龙泉七中教研组长工作手册2013_14下.docVIP

成都市龙泉驿区第七中学校 教研组长工作手册 2013 — 2014学年度下学期 组 长： 学 科： 成都市龙泉驿区第七中学校教导处 教科室制 二0一四年二月 龙泉七中教研组长职责成都市龙泉驿区第七中学校“优秀教研组”考核方案（试行） 1、方案分为两部分进行考核，即“教研活动”和“教研成效”，前者为月考核，后者为期末考核。两者总分在320分以上，为五星级教研组；总分介于280—320之间为四星级教研组；总分小于280分为三星级教研组。每年两次均获得“三星级教研组”的评为“学校优秀教研组”；每两年有三次获得“五星级教研组”的具备推荐上一级优秀教研组资格，教研组长奖金按星级给予分级奖励；全期总分的十分之一直接纳入个人“校本研修”相关考核项。 2、考核内容中的前10项为“教研活动考核”，每周考核一次，学期共16次（含区级以上教研和外出学习），教研活动时，现场考核打分并交换意见，“教研活动考核”结果每月作用于教研活动经费。 考核项目 考核内容 考核标准 考核说明 教研活动 教研常规 （每月25分，全期共100分） 1、每月组内教研活动次数为4次 少一次扣5分，公假除外 市区教研根据区教培中心信息反馈予以确认，如无人参与或提前离开扣5分，校教研活动由检查人员确认扣分。 2、学校每次教研活动不少于90分钟（两节课加课间休息） 每少5分钟扣2分，区级教研活动无人参加或提前离开扣5分 校教研活动由检查人员确认扣分。 3、教研活动无迟到、不缺席、不早退 迟到、早退一人次扣1分,缺席扣2分 对于迟到、早退当事人在当月目标考核中按上课迟到考核，缺席按旷课一节处理。校教研活动由检查人员确认扣分，有部门行政证明并向考核部门请假的公事，不做扣分处理，办公室同意请假不做扣分处理。 4、不做与教研无关的事（批改作业，看学科教研无关的书） 一人次扣1分 检查人员确认扣分 5、按要求完成学校临时任务 未按要求完成扣3分 检查人员确认扣分 教研质量 （每月总分25分，全期共100分） 6、教研活动安排有序（有中心发言人、主持人、活动分阶段进行） 按三个等级分别加5、4、3分 检查人员分别打分，取平均分 教研活动准备充分，活动紧凑，主题鲜明 按三个等级分别加5、4、3分 检查人员分别打分，取平均分 8、教研活动紧紧围绕主题进行 按三个等级分别加5、4、3分 检查人员分别打分，取平均分 9、讨论交流充分 按等级分别加5、4、3分 检查人员分别打分，取平均分 10、每次教研活动有至少一页的研究稿 按质量等级分别加5、4、3分 检查人员分别打分，取平均分 教研成效 教研特色 （学期总分以50分为上限） 11、组织好在我校举行区级及区级以上常规教研或专题研究活动 常规活动每次加5分，大型研究活动加8分 由教研组申报，教科室、教导处确认 12、组织学生学科实践活动，教研组承担的学校活动 大型活动每次加8分，小型活动每次加5分 由教研组申报，教科室、教导处确认 13、利用非教研时间，组织至少30分钟专题研究活动，且活动准备充分 每次活动加5分 由教研组申报，教科室、教导处确认 14、有课题立项，且每期活动和过程资料丰富 一项课题立项加2分，有专门的记录、有说明任务完成的材料、有相关研究文章发表每项加5分，有研究阶段成果加20分 由教研组申报，教科室、教导处确认 15、开发校本课程（电子教学设计、课件、电子单元检测题等） 每课或每套1分，最高限定10分 由教研组申报，教科室、教导处确认 教师发展（学期总分以50分为上限） 16、参加校级及校级以上赛课说课等级奖 市级及市级以上一、二、三等奖分别加20、16、12分，区级及区级以上一、二、三等奖分别加12、9、6分，校级一、二、三等奖分别加9、6、3分 由教研组申报，教科室、教导处确认 17、教师文章在各级刊物发表或获奖 发表文章每篇加2分，获奖按一、二、三等分别加3、2、1分 由教研组申报，教科室、教导处确认 18、教师作各类专题讲座（听众至少有20人，有演讲稿，有证明人或证明材料） 校外专题讲座每人次加8分，校内讲座每人次加5分 由教研组申报，教科室、教导处确认 19、各级公开课 区级或区级以上公开课每次加4分，校级公开课每人每次加2分 由教研组申报，教科室、教导处确认 20、以教研组为参与主体获得区级及区级以上集体荣誉 每个荣誉称号加10分 由教研组申报，教科室、教导处确认 教学成绩（每期50分） 21、上学年