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生涯規劃的定義 了解自我及志趣的方向 善用資源、發揮潛能，設定方向 從想法到設定具體可行的計劃 逐夢踏實，發揮執行力，並不斷檢討調整 邁向目標實現的過程 現代人生涯規劃的重要性 代表具體努力的方向 人的一生能爬幾座山 克服環境的限制 堅持理想及設定生涯的發展 你的選擇決定你的人生 當前職場的特性 ● 重視TEAM WORK的工作導向 ● 以績效為本位 ● 持續不斷的組織e化 ● 以管理與速度來獲取利潤 ● 朝向跨國合作及國際分工邁進 ● 重視訓練與學習 ● 工作態度與敬業精神是職場成敗的關鍵 ● 品德與誠信是職場最重要的人格特質 中學生面對的問題 學業/成績的壓力 社會預期與評價的壓力 媒體及社會不良風氣的影響 網路時代的資訊衝擊及多元的價值觀 學校管教與家長縱容及溺愛的影響 個人自信心不足，挫折忍受力低 不用功、不認真是常態 學習態度與生活常規的基本能力待加強 企業對新鮮人人格特質評比指標 年輕學子需調整的價值觀 ● 只想到自己要什麼 ● 站在自己的角度看問題 ● 抱怨是最好的藉口 ● 歸罪於人 ● 面對困難與挫折選擇放棄或逃避 ● 無法尊重他人與團隊 ● 工作的責任心及企圖心不足 沒有執行力就沒有競爭力 -不怕輸在起跑點，贏在終點最重要- 謝謝各位，敬請指教 * 100年國中畢業生多元進路宣導專員研習會 生涯規劃 --由小舞台觀測大世界 講師：晉麗明 2011/1 講師：晉麗明 先生 現職：104人力銀行 獵才派遣事業群副總經理 東吳大學會計系兼任講師 經歷：歷任股票上市〈櫃〉公司人資主管及 總經理特別助理 管理雜誌登錄講師 各企管顧問公司 企業內外訓講師 各大專院校 就業市場及職涯規劃講師 著作：2005「職場必修的13堂課」 2006「當草莓撞到芭樂-新鮮人的職場書」 2007「大位在等你-104教你成功轉職」 2008「超越期待的人才」 2009「選對工作，老闆砍不到你」 課程大綱 生涯規劃的定義 現代人生涯規劃的重要性 劇變環境的省思 當前職場的特性 中學生面對的問題 年輕學子需調整的價值觀 職場競爭力的來源 劇變環境的省思 台灣經濟成長的困境與挑戰 台灣的產業發展---產業/資金/人才大量外移 產品「微利化」邁向「零毛利」 台灣的政治議題凌駕經濟議題 台灣的18歲國人，大學生人數比率居世界之冠 台灣「高失業率」現象及「少子化」的隱憂 工作被「科技」取代及上班族的「邊緣化危機」 職場價值曲線:企業篩選七/八年級生的條件排行榜 個人不重視/團隊重視 無具體養成途徑 不易測量及評鑑 靠長期形塑養成 職場的關鍵核心能力 可以圓滿職涯/創造事業 個人重視/團隊重視 有具體養成方法 可以測量及評鑑 一定期間可完成 職場的基本能力 也許可以找到工作 說明 團隊合作 責任心 溝通協調 人際互動 誠信操守 學歷/科系 工作經歷 證照 語言 內容 人格特質 專業能力 區分 職場競爭力的來源 * * *