招聘与测试幻灯片.pptVIP

第五章 招聘与测试 招聘的基本程序 招聘的主要形式 招聘中的测试  教程内容 HR部门所用时间百分比 HR部门对目标贡献的重要程度 内部招聘 优点 优点 优点 优点 广告招聘应该注意的问题 猎头公司的招聘程序 招聘会招聘的程序 校园招聘具有的优势 外部招聘方法的比较 好问题 在设计问题时，应考虑到如下两点： 应聘者不知道问题可能的正确答案是什么； 提问题前，你很清楚要从问题的回答中得到什么。 观察技巧 肢体语言 分辨习惯性动作与特殊肢体动作语言间的不同 注意整个姿势的配合（混合姿势），找出真正含义 观察语言和非语言部分的不一致 相同的外显行为，其背后隐藏的原因相同吗： 面部（头部）动作易伪装，而下半身（全身）的动作较不易隐藏 非言语信息的含义 面谈误区 第一印象：先入为主 相似性：同病相怜 对比效应：与超人相比 科班印象：偏见 种族、年龄、性别歧视 非言语因素如穿着、眼神、笑容等 听力、理解力、记忆力偏差 晕轮效应：以偏概全，过分偏重劣点 如何结束面谈 再次清查是否有遗漏的问题或资料 再次鼓励应聘者发问或发表自己的意见 对于可能的适合人选，可对其适时地多介绍公司，以加深其印象 告诉应聘者下一步将做什么，以及通知其是否录取之方式与日期 衷心地向应聘者表达对其参加本次面谈的谢意 个性心理分析与HRM 气质的含义：气质主要指人的心理活动和动作的速度、强度、稳定性、灵活性和