XXXX专场招聘会项目总结.ppt

好工作，好生活，来自智联招聘 2010年XXXX企业人才战略社会专场招聘会项目总结 智联招聘大客户部 内 容 项目目标 智联招聘各阶段工作 智联招聘线下人工服务 数据分析 项目总结 内 容 项目目标 智联招聘各阶段工作 智联招聘线下人工服务 数据分析 项目总结 项目目标 招聘时间：2009年 12 月 1日-2010年1月16日协助北京XXXX股份有限公司在北京举行社会专场招聘会，为企业18个部门招聘到合适的候选人上岗，同时树立北京XXXX防水技术股份有限公司的招聘形象及品牌推广。 招聘部门：总经理办公室、财务部、市场部、采购部、工程管理部、机械化施工部、直销部、总工办、国际贸易部、铁路业务一、二部、战略合作部、工程渠道管理部、海外事业部、零售渠道管理部等部门相关人员。 内 容 项目目标 智联招聘各阶段工作 智联招聘线下人工服务 数据分析 项目总结 智联招聘各阶段工作 前期工作分八个阶段： 酒店预订：预订五星级酒店，地点：北京喜来登长城酒店，为2010年1月16日专场招聘会场地使用。 媒体活动：举行新闻发布会，邀请20余家媒体参加XXXX企业人才战略社会专场招聘会的新闻发布会，以打造企业的品牌与知名度。 报纸广告：为了吸引更多的社会人才，发布四家报纸广告，主要为京华时代、北京青年报、北京人才市场报、北京晚报。 智联招聘各阶段工作 智联招聘网络广告：设计特殊页面，发布线上四合一网络广告四周，赠送八合一线上网络广告两周，第一时间吸引应聘者的眼球，了解公司及职位的整体信息，投递简历。 EDM直邮：针对智联简历库发送2000封EDM到候选人邮箱，把信息传达给候选人，吸引候选人参加招聘会。 宣传品的设计及制作：招聘企业职位信息手册，展板展架等宣传品的设计及制作。 智联招聘各阶段工作 MBA的院校：联系14家MBA院校，通过导师在学校网上发布XXXX专场招聘会的信息，吸引在职MBA的候选人参加招聘会。 现场招聘会：招聘会分五个区,引导区、签到处、初试区、复试区、高管面试区，智联招聘36名工作人员及酒店工作人员对各个区域，各个环节的有序的把控。 内 容 项目目标 智联招聘各阶段工作 智联招聘线下人工服务 数据分析 项目总结 智联招聘线下人工服务 Online： 根据JD要求进行线上投递简历的筛选； Database：根据JD要求进行database挖掘，找到符合条件的候 选人； 行业推荐：深入相关行业内部挖掘潜在候选人； 猎头渠道：通过Coldcall方式猎寻有求职意向的候选人； 简历筛选 智联顾问面试 电话面试：对筛选出的简历逐一进行电话沟通，考察候选人每 段工作经历，沟通能力，候选人的优势及目前薪酬 水平，离职原因等方面，确定有质量的候选人能够 参加专场招聘会。 智联招聘线下人工服务 邀 请 函：通过发送邮件给参加招聘会的候选人发送邀  请函，邮件里写明参试的时间、地点和要求 等具体内容。 复试通知书：通过电话面试，选出质量不错的候选人，走 绿色通道，发送复试通知书，候选人凭着复 试通知书参加复试。 人工电话通知：通过人工电话通知，确定每一位候选人参 加专场招聘会，与候选人确认沟通酒店地 点、招聘日时间及乘车路线等。 内 容 项目目标 智联招聘各阶段工作 智联招聘线下人工服务 数据分析 项目总结 数据分析 简历筛选 9360 Candidates 招聘会复试 145 Candidates 参加招聘会 587 candidates 6周 电话面试 1040 candidates 招聘会offer 65 Candidates 候选人数据分析 数据分析 候选人数据分析 数据分析 学历数据分析 专科:183人 本科: 341人 硕士(含MBA): 59人 博士:4人 针对此次专场招聘会推荐的候选人进行学历数据分析，为了保证参加招聘会的候选人素质及质量，我们重点针对本科学历的候选人进行访寻，对参加招聘会587人进行数据分析，其中专科183人，本科341人，硕士（含MBA）59人，博士4人。 数据分析 候选人推荐部门数据分析 项目总结 XXXX此次采取社会专场招聘会的形式，采用智联招聘线上网络广告、人工线下服务、媒体广告、报纸广告、MBA高等院校的形式、举行此次专场招聘会，根据项目需求进行针对性的招聘，在性格、能力、素质、发展潜能等方面