职业心态培训(有广泛的适用性).ppt

* * * * * * * * * * * * 80年代美国哈佛大学的研究： 1、有明确的目标 2、感受到自己正向目标稳步前进 幸福指标 日常目标（月、周、日） 近期目标1—3年 中期目标3—5年 远期目标10年 总体目标 人生 终极 目标 实现目标 设定目标 人生目标金字塔 写下您的目标体系： 终极目标——？ 近5年内目标——？ 近3年内目标——？ 近1年的目标——？ 本月目标——？ 每天目标——？ “人生金字塔” 愿景练习 目标的层级结构 组织的整体目标 组织远景 事业部目标 部门目标 个人岗位目标 如果你不知道你的方向，你就永远不可能到达。 人为什么平庸和失败？ 没有目标，随波逐流 目标太大，挫伤勇气 目标太小，潜能浪费 背离时代，方向错误 每天进步一点点 希望集团校训 ——每天进步一点点 德国工人： 1×1×1×1×1×1×1×1×1×1=1 0.9×0.9×0.9×0.9×0.9×0.9×0.9×0.9×0.9×0.9≈1/3 海尔的日清日高 平煤的追求更好 第一：清晨六问 1、今天的目标是什么？ 2、今天的核心大目标是什么？ 3、今天最重要的几件事是什么？ 4、今天准备学到哪些新东西？ 5、今天准备在哪些方面进步一点点？ 6、今天如何更快乐些？ 第二：静夜六思 1、我今天是否完成了小目标？ 2、我今天是否更接近了大目标？ 3、我今天又学到了什么？ 4、我今天在哪些方面做得还不够好？ 5、我如何才能做得更好？ 6、我明天的目标是什么？ 一日之计在昨夜 四、不断学习、完美工作 1、学习工作化 2、工作学习化 学习力-企业的最终决定力 市 场 产 品 包 袱 技 术 人 才 学 习 力 思考？ 黄金时间（晚8点—10点），您大部分时间做什么？ 看电视？ 朋友之间交往、聊天、上网？ 打牌？打麻将？ 做家务？ 应酬？ …… 8小时之外您干什么 看电视？ 朋友之间交往、聊天、上网？ 打牌？打麻将？ 做家务？ 应酬？ …… 学习工作化 学习工作化是把学习的过程看成每天一项必要的工作。 现代企业是三位一体 生产（工作）者 科研主体 学习组织 名人论述学习： 孔子：学而时习之，不亦悦乎？ 毛泽东：一日不读报、言之无味，三日不学习、面目可憎 工作学习化 老王 小王 1、德国工人口袋有11张资格证 2、上海宝钢工人最多有16张资格证，整个工人队伍平均有3.8张。 上班忙工作、下班忙充电 解决问题，学用结合 试验 从自己过去经验中学习 向他人学习 组织内各部门间 传递知识、知识共享 5种学习类型 读书是最基本的学习 头脑反映最快速敏捷的时间类型： 每天用你最有效的时间段 百灵鸟型 猫头鹰型 下午型 晚上型 上午型 学习力≠学历 原因——知识老化速度 1995年 2000年 2005年 100%老化 50%老化 一定要把重要的岗位重要的工作交给那些学习力强的人 你准备好了吗？ 我虚心接受主管的指示，全力以赴； 我已准备好要全心全意地学习完成工作的技巧； 我已准备好将挫折与失败当做价值无穷的经验； 我已准备好要接受各项挑战，以增长我的能力； 我已准备好要全力服务我的客户； 我已准备好以积极进取的态度迎接每一个明天； 我已准备好在某个领域要成为专家。 谢谢大家 * * 谢昆山的故事，吴小莉的故事。店铺的例子。 * 林肯 * 九点连线 * * 自我意识：检验思想、情绪及行为 想像力：能超越经验及现实的视野思考 良知：明辨对与错及遵循正直 独立意识：不受外力影响的行动 * 游戏：撞关 美国电影巨星史泰隆十几年前十分落魄，身上只剩100美元，连房子都租不起，睡在金龟车里。当时，他立志当演员，并自信满满地到纽约的电影公司应征，但都因外貌平平及咬字不清而遭到拒绝，当纽约所有五百家电影公司都拒绝他之后，他写了“洛基”的剧本，并拿着剧本四处推销，也继续被嘲笑奚落，一共被拒绝了一千八百五十五次，终于遇到一个肯拍那个剧本的电影公司老板时，又遭到对方不准他在电影中演出的要求，但最后，坚持到底的史泰隆终于成为闻名国际的超级巨星。　　 * * * * 一、认真做事、精细工作 员工的“三业”、“三心” 就业 职业 事业 责任心 敬业心 事业心 您处在哪个“业”上？ 儒商张瑞敏 他创建的海尔文化迸发了3万海尔人的活力！ 把每一件简单的事做好就是不简单 把每一件平凡的事做好就是不平凡 ——张瑞敏名言 中南公司职工行为六规范 标准 依照标准操作，科学规范有序 学习创新改革，优化提升工艺 安全 主动辨别危害，消灭事故根源 推行OHSMS管理，实现安全