劳动合同介绍.pptxVIP

劳动合同制度 案例引入 童先生当初怎样做就可以防止今天的 不利局面？ 请思考: 江西赣州虔诚大酒店管理层与酒店内的100余名职工长期未签订劳动合同，两者相安无事。三十近年来，虔诚大酒店为了适应市场的需要，对酒店的内部机构进行了调整，撤掉了酒店内的两个部门，童先生在毫无准备的情况下下岗了。下岗后，失去了生活来源。 一、劳动合同的基本内容 请同学们看一下老师发给大家的劳动合同的范本并思考，一份劳动合同应该包括哪些内容？ 劳 双方当事人 合同期限 动 自己规定的条件 工作内容 合 劳动保护和条件 同 必要条件 劳动报酬 的 劳动纪律 内 劳动合同终止条件 容 补充条件 违反劳动合同的责任 按法律法规执行的条件（不写进劳动合同） 平等自愿原则 协商一致原则 不得违反法律、行政法规原则 一、 二、订立劳动合同的原则 核心原则 最基本、最重要的原则 小型企业的做法对不对？这种做法违背了劳动合同的哪些原则？ 某小型企业在激烈的市场竞争中惨淡经营，想尝试转产，又囊中羞涩，万般无奈中，企业决定从职工中筹集资金。遭到一部分职工反对后，企业决定停止现行的劳动合同，重新签订新的劳动合同并把必须交给5000元现金作为劳动合同的一部分。 案例分析 请同学思考 案例分析 如果摆在你面前的是像司机赵某那样的合同，你会签订吗？为什么？ 赵某是北京市某出租车公司的司机，92年与该公司签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包年利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不付责任。赵某开的是“面的”，一次发生交通事故后，赵某负伤致残，根据双方签订的合同，该出租汽车公司不服担伤残待遇费用。赵某和该公司发生了争议比起诉到了劳动行政部门，要求解决其伤残待遇问题。 思考 请两位学生模拟劳动签订劳 动合同的过程。 一、 三、订立劳动合同的程序 情景模拟 签订劳动合同书 鉴定劳动合同书 四、签订劳动合同的意义 我们前辈的工作是由国家分配的，不管喜不喜欢做，也不管工作是不是适合自己，他们都踏踏实实，任劳任怨，为国家默默的奉献着 实行劳动合同制度，年轻人对就业的态度发生了变化，不喜欢的工作不干，没有意思的工作不干。如果一时找不到合适的工作，宁愿在家待业，直到找到合适的工作为止。 过去 现在 固定工制度 劳动合同制度 用人单位没有录用职工的自主权 用人单位真正行使录用职工的自主权 劳动者在就业上没有任何压力 劳动者对用人单位的选择是通过竞争实现的 就业后，劳动者的劳动报酬与经济责任不发生直接关系 劳动者劳动岗位的延续也是通过竞争实现的 通过浏览此表，你认为实行劳动合同有什么意义呢？ 促进劳动力资源的合理配置 促进劳动者自身素质的提高 有利于调动劳动者的积极性和创造性 是维护劳动者权利和义务的法律保障 在实行劳动合同制度的条件下，我们应该形成怎样的就业观？原来的固定工资制度有什么值得我们借鉴的地方？ 引申思考 小结 课后作业：实践与探索 1、调查了解外出务工的亲人，有没有跟用人单位签订劳动合同？ 2、请同学们上街走访，一些超市或是大排档的员工是否都跟业主签订了劳动合同？ 谢谢！