国际要素流动综述.pptVIP

传统贸易理论都是以要素在国际间缺乏流动为条件展开分析的。但是这一假定显然简化了现实中错综复杂的国际贸易关系，所以奥林自己后来也放弃了上述假定，讨论了要素移动对国际贸易的影响。但是他的分析还只是初步的。战后西方国际贸易理论详细地研究了生产要素流动及其与国际贸易的关系问题。 传统国际贸易理论表明：商品贸易可以替代要素流动，并使要素价格趋于均等。现代生产要素移动理论则试图说明相反的问题，即要素流动替代了国际贸易。 要素的流动直接改变了各国要素赋予状况，从而使各国相同要素的价格和成本差异缩小，两国各自的进口竞争产品的产出增加，而出口产品下降，贸易量萎缩。这就是所谓“反贸易偏向”。由此，要素流动规模越大、国际贸易动机越小，国际贸易量越少。 蒙代尔曾经详细地阐述了资本流动替代商品贸易的过程。两国生产函数相同，资本流动便替代了商品贸易；如果资本流动起因于贸易障碍，那么资本流动本身没有什么特殊好处，只是起着替代贸易的作用；资本流动替代贸易的结果是缩小了贸易规模，即是有反贸易偏向。 要素流动和商品贸易之间的相互替代不可能是完全的。这主要是因为无论是要素流动还是商品贸易，总是存在着种种障碍，要素价格或商品价格都不可能真正达到一致。因此，两者依然有共同存在的基础。另一方面，要素流动和商品贸易之间还有相互补充的、不可替代的关系。这种关系的存在也使要素流动和商品贸易之间诣也不能完全取代对方，而必须是相互并存、相得益彰。 从资本流动来看，如果资本是借贷资本，那么资本输入国进口能力将增加，资本输出国也开辟了新的产品销售市场和原料供应市场，贸易量就会扩大；如果资本是生产资本，那么资本输入国因而会获得先进的生产函数和更大的生产能力，如果这些资本使用在出口部门，贸易就会随之增加，事实上生产资本流动本身就是一种贸易行为。从劳动力流动来看，劳动力的国际流动往往意味着劳动力的更有效率的配置，世界边际劳动生产率的提高，产出的增加。如果这些部门是出口部门，那么贸易就会随之增加。 劳动力要素的国际流动 劳动力流动是指劳动力在不同区域之间的位移。劳动力流动的历史差不多和人类历史一样漫长。劳动力的国际流动的形式分短期和长期两种。短期流动是指那些在国外寻求职业所产业的劳动力流动，它主要表现为各国劳动力市场上外籍工人的数量变动。长期流动是指移居所产生的劳动力流动，它主要表现为各国移民数量的变动。 劳动力的国际流动的产生主要在于经济方面的原因。主要有： 第一，劳动力移动的收益与成本比较。这是劳动力迁移的最直接原因。劳动力移动的直接收益表现为移动后实际收入的增加和生活环境和水平的改善。劳动力移动的成本是指为迁移而付出的全部代价。主要包括交通运输费用和其他货币支出，迁移期间的工资和其他收入损失，为迁移而付出的其他非货币支出或牺牲，如社会、历史、文化、语言等方面的不适应。如果劳动力移动的收益明显大于成本，就构成了劳动力移动的现实基础。 第二，经济周期的变化是劳动力移动的重要促成因素。处在经济周期不同阶段的国家对劳动力的需求强度存在明显的差异。劳动力需要强烈，实际工资率将上升，因而吸引国外劳动力流入；反之，将推动国内劳动力外流。 第三，劳动力赋予状况是劳动力移动的深层原因。劳动力资源丰富的国家，实际工资率相对较低，将引起国内劳动力外流；反之，将吸引国外劳动力迁入。由于劳动力禀赋状况难以在短期内改变，因此形成了劳动力流动的基本走向 但是，劳动力的国际流动也存在着许多阻碍因素，如移居国政府的移民限额和苛刻的入境管制制度；原籍国政府的人才保护政策和出境限制等，这些因素使劳动力的国际流动的方向、规模和速度受到人为管制。因此，现实的劳动力的国际流动决不是自由流动。 劳动力的国际流动的最直接和最主要的后果是改变了相关国家劳动力要素的供给数量即要素赋予状况，从而给劳动力输出国和输入国带来不同的经济影响。 从劳动力输出国来看，劳动力输出不仅表现为本国劳动力资源供给量的绝对减少，有时还会改变本国原有的劳动力的构成和熟练程度。 从劳动力输入国来看，劳动力的输入不轻易地增加了本国劳动力资源的供给，而且常常能够提高劳动力整体的素质，因而有利于本国资源的合理配置和充分运用，强化了本国产品的比较优势地位。对于劳动力资源稀缺的国家来说，国外劳动力的迁入使它们获得了意外的收获。而且，从国外迁入的劳动力的技术水平和熟练程度往往较高，这更是给劳动力输入国喜上加喜。 劳动力国际流动的另一个重要后果是劳动力要素价格趋于均等。如果满足劳动力要素自由流动的政策或制度条件，那么在各国存在实际工资率的差别的情况下，工资率低的国家的劳动力要素将向工资率高的国家移动，其结果是各国劳动力要素赋予状况都向相反的方向改变，因此，各国工资率趋于一致，即劳动力要素价格趋于均等化。当然，现实中各种各样的阻碍劳动力要素自由移动的因素