人力资源战略与规划串讲综述.ppt

7、人力资源管理系统的革命变革出现在（ A ）P331 A、20世纪90年代末 B、20世纪80年代末 C、20世纪70年代末 D、20世纪60年代末 8、第三代人力资源管理信息系统与前两代相比，其特点是（ A ）P331 A、从人力资源管理角度出发，用集中数据将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源 B、对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息充分考虑 C、自动计算薪资工具不包括财务和薪资信息 D、使大规模集中处理大型企业薪资成为可能 9、薪资和福利计算程序与传统方法相比，其优点是（ A ）P332 A、可用于管理企业薪资和福利计算的全过程 B、自动计算薪资工具不包括财务和薪资信息 C、无法处理人事信息 D、无法存储完整的历史信息供查询和生成报表 10、在现阶段E—HR发展的一个最主要的制约因素是（ A ）P333 A、E—HR对公司的硬件环境、员工的素质和公司的管理水平都提出了较高的要求 B、福利管理程度 C、人力资源规划的专用程序 D、信息收集 11、人力资源管理信息系统的实现通过系统的规划、系统分析、系统设计、系统实施和系统维护等组成，这些部分构成了人力资源信息系统的（ A ）P334 A、生命周期 B、人力资源信息系统的过程 C、实施步骤 D、战略规划 1