临床护士绩效考评指标架构模型构建和在奖金分配中初步应用.pdf

目 录 中文摘要…………………………………………………．I 英文摘要…………………………………………………II 前言……………………………………………………1 第一章文献回顾及研究的理论基础…………………………………．2 1．相关概念………………………………………………2 2．研究背景………………………………………………3 3．理论基础………………………………………………7 第二章研究设计与方法…………………………………………9 1．研究目的和意义…………………………………………．．9 2．拟定绩效考评指标的原则………………………．……………10 3．研究方法与内容…………………………………………．10 4．技术路线………………………………………．……．12 第三章临床护士绩效考评指标架构模型的初步形成………………………．．13 1．质性研究方法概述……．…………………………………．13 2．临床护士绩效考评指标架构模型的质性研究过程………………………．13 第四章临床护士绩效考评指标架构模型的专家咨询论证………………………18 1．专家咨询方法概述………………………………………．．18 2．专家咨询的研究过程………………………………………．18 3．专家咨询的结果分析…．……………………………………20 4咨询结果的可靠性分析………………………………………62 第五章 临床护士绩效考评指标架构模型在奖金分配中的初步应用………………．．66 1．目的………………………………………………．．66 2．对象………………………………………………．．66 3．绩效公式与测评工具…………．……………………………66 4．测评方法……………．………………………………．67 5．数据分析结果…………………………………………．．67 第六章讨论………………．……………………………．71 1．建立临床护士绩效考评指标架构模型的必要性…………………………71 2．临床护士绩效考评指标架构模型的科学性……………………………7l 3．临床护士绩效考评指标架构模型分析………………………………72 4．临床护士绩效考评指标架构模型的推广性……………………………73 5．模型初步应用的启示………………………………．．．……．73 第七章结论及研究展望………………………………………．．75 1．结论………………………………………………．．75 2．本研究的创新点和局限性……………………………………．75 3．研究展望……………………………………………．．76 参考文献…………………………………………………77 综述……………………………………………………8l 附录……………………………………………………85 ．个人简介．………………………………………………118 ．致谢．…………………………………………………119 山西医科大学硕士学位论文 I临床护士绩效考评指标架构模型的构建 及在奖金分配中的初步应用 中文摘要 研究目的：本研究旨在探索并构建真实、客观、全面的临床护士绩效考评指标架构模 型，并将其应用于临床护士的奖金分配中，激励临床护士的积极性，为相关职能部门提供 考评依据。 研究方法：在对核心概念进行多方位、分层次分析的基础上，通过查阅大量国内外相 关文献，对北京市3所三级甲等医院12名护理管理者进行半结构式访谈，运用现象学分 析方法进行资料分析，采集不同医院目前护士绩效考核信息，找出现存的问题以及各位专 家对临床护士绩效考评的看法。综合前期文献分析和访谈结果，初步形成了临床护士绩效 考评指标架构模型，并拟定了临床护士考评指标架构模型的专家咨询问卷。在北京市范围 内，选取4所三级综合性医院中的不同管理层次、不同工作领域的18名护理管理者，运 用Delphi法进行3轮专家函询。采用描述性分析的统计方法对咨询结果进行统计处理， 并对咨询结果进行了可靠性分析。最后将该模型投入某三级甲等医院的6个试点科室试用， 试用三个月后对绩效数据进行了深入挖掘和分析，实现了绩效奖金的合理分配，为下～步 研发护理绩效的软件平台奠