北大纵横—湖北新长江招聘管理制度说课.docVIP

机密 湖北新长江置业公司 招聘管理制度 北大纵横管理咨询公司 二零零五年四月目 录 第一章 总则 2 第二章 招聘组织 3 第三章 招聘形式 6 第四章 招聘工作评价 12 第五章 附 则 13 附件1 人员内部招聘流程 14 附件2 人员外部招聘流程 15 附件3 内部招聘公告 17 附件4 招聘申请表 18 附件5 应聘人员测评表 13  总则用机制满足公司发展需，公司招聘坚持公开、平等竞争、择优的原则， 招聘组织 招聘的组织部门及其工作职责 公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其职责如下： 制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整； 根据公司组织结构和岗位编制情况对招聘需求进行控制； 指导用人部门撰写拟招聘岗位的岗位说明书； 决定获取应聘者的渠道和方法； 与应聘者联络； 收集简历和应聘材料； 确定人员甄选方法，并指导用人部门负责人使用这些方法； 组织实施人员甄选； 为用人部门的录用提供建议； 根据工资体系与一般岗位的应聘者初步确定工资； 指导被录用人员办理体检、档案转移、劳动协议签订等各项手续； 建立人力资源资料库，保管应聘者的应聘资料。 用人部门工作职责： 根据业务发展计划提出用人需求； 草拟招聘岗位的岗位说明书； 参与对应聘者的测评，对其专业技术水平等进行判断； 提出是否录用的建议。 总经理职责 审批招聘计划； 面试中层及以上管理人员和