科研型事业单位转企绩效考核机制的研究.pdfVIP

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2017-05-12 发布于安徽
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科研型事业单位转企绩效考核机制的研究.pdf

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Abstract of Research ThePerformanceEvaluationMechanismChinasScientific the of rewards framework Institutions(SRIs)，in enterprise，gothrough沥tlldispensing basedon basedoncontributionsthat assessment averageevaluation，payment rankingby orthe assessment， leaders，evaluateby“denengqinji”withoutquantitative department awarenessand and assessmentcommitment．At dailyopermion daily byprior present，the ofSRIs’PerformanceEvaluationMechanismneedtobe thesedeficiencies improved，and become underthe ofSRIs’reform．Thedeficiencies particularlyprominentbackground isnot indexisnot mainlyincluding：Thesubjectiveunderstandinggoodenough，the is feedbackmechanismisnot scientific，the unsatisfactory,the perfect， implementation andtheuseoftheresultisinsu伍cient． The ofSRIs’PerformanceEvaluationistorealizethe oftheir goal strategictarget to their musttheirbesttobe staffand efficiency．SRIstry integrated，their improve EvaluationMechanismneedmore on and Performance targetedsector-specificpersonal traditionalPerformanceEvaluation needmore atthesametime．The aim，and flexibility suchas choice parallelcomparison