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人才租赁的运用 （一）、人才租赁的概念： 人才租赁也叫劳务派遣或人才派遣，是一种新型的用人方式，公司为提供代签劳动合同代发薪酬、代买社保等服务，即采用方式用人的只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不需管人，是其最显著的特点，用单位与被不存在关系。与专业人力资源公司合作，由人力资源公司与适合企业需求的建立劳动关系并派遣至工作实施日常员工管理的一种服务模式在市场变化不断加剧和社会分工日渐专业化的今天它因能帮助企业提高效率、节省运作成本充分赢得竞争优势而受到企业的广泛推崇和运用。如何在既不违反国家编制政策的前提下，最大限度地利用社会人力资源，是事业单位人事制度改革的主要问题。现代人力资源管理理论认为，在一个组织内部，其人力资本具有异质性的特点，即不同的人力资本在价值性和特殊性这两个特征上的表现存在着高低差异。因此，以这两个维度为依据将该组织内部的人力资源分为核心人才、独特人才、通用型人才和辅助型人才四类，并对不同类型的人力资源采用不同的雇佣模式、工作方式和管理方式。在上述四种不同类型的人力资源中，只有核心人才是组织的重心，是形成组织核心能力的关键要素，因此，在管理实践中，一般组织都给予核心人才以特殊的关照，在雇佣方式上一般也签订相对长期的合同。在美、日等国在用人制度上基本上采取的都是长期职工、派遣员工、短期雇工相结合的方式。从政策环境看，即改变现有单一的固定