1新基本法4.24汇总.pptVIP

推动组织大发展 达标新法新利益 ——二季度新基本法上线推动 分公司人管室 * 新职级 新福利 新规则 新育成奖励 新主管底薪 五大亮点 Text Text 时间 个人FYC 直接新增 1000C人力 最近3个月 1800元 2人 时间 个人FYC 1000C人力 最近一个季度 900元 1人 晋升标准 维持标准 助理业务主任 助理业务主任津贴 正式业务代表 新增职级：助理业务主任 一朝晋升！ 月月享津贴！！ 亮点一 500元 * 把握时机跃向更高更广阔的舞台 第一步：4-6月达标，7月自动套转至“助理业务主任”级别！ 第二步：7月开始享受“助理业务主任津贴”津贴！ 做好规划 全力冲刺 * 增加主管底薪：营业组、营业部津贴 新增主管底薪 主任、高级主任 二季度晋升主管，就能享受主管底薪！ 亮点二 每月500元 业务经理、总监、高级总监 提高至3000元！ 涨5倍！ * 增加育成奖励：增组奖金、增部奖金 亮点三 滚 动 晋 升 回归 季度经营 4月 1月 7月 10月 7月起，基本法晋升将由现行的滚动晋升(每月)调整为季度晋升(1月/4月/7月/10月) 抓住二季度最后的滚动晋升机会！！！ 季度晋升：回归季度经营，推动更有节奏 亮点四 * 二季度， 让我们全力冲刺晋升主管吧！ 6月末任职主管以上级别， 7月即可享受主管底薪啦！ 上级主管还有增组增部奖！ * 增加福利保障：社保补贴 咱泰康 代理人 也有 社保补贴啦！ 亮点五 * 福利保障：社保补贴 去医院看病也能走社保报销了，太棒啦！ 在泰康干一辈子保险，老了有社保养老金管咱，踏实啊！ * 福利保障：社保补贴 SA以上级别代理人，任职满 3年，季度达标，季度享受： 城市 社保起始缴纳金额 北京 562元/月 杭州 471元/月 成都 539元/月 天津 342元/月 大连 274元/月 城市 社保起始缴纳金额 太原 335元/月 济南 311元/月 河北 215元/月 福州 260元/月 青海 372元/月 陕西 229元/月 一线城市： 二线城市： 发放方式：每月计提，凭社保缴费凭证支取。 除个别发达城市外，补充保险补贴金额基本满足社保缴费需要。 每月补贴400块 * 泰康代理人的福利： 更加全面！更加丰厚！ * 泰康有 社保补贴啦！ 干保险 都来泰康吧！！！ 踏实啊！ 增员好增啦！冲啊！ 财富之路——组织发展 → 收入提升 ◆基本法明确了收入项目及计算方式。 ◆随着职业不断发展，收入项目持续提升！ 项目 级别 首期佣金 续期佣金 责任津贴 优质续保奖 个人年终奖金 增才奖金 社保补贴 助理业务主任津贴 直辖组年终奖 管理津贴 主管津贴 增组奖金 主任育成津贴 高级主任育成津贴 增部奖金 经理育成津贴 直辖部年终奖 经理营业部津贴 总监育成津贴 总监营业部津贴 高级总监职务津贴 TA 　 　 　3项 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 SA 　 　 　 　 　 　 　7项 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 TS 　 　 　 　 　 　 　 　8项 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 AS 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 13项 　 　 　 　 　 　 　 　 SS 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 14项 　 　 　 　 　 　 　 UM 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 18项 　 　 　 AD 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 20项　 　 HD 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 21项　 * 2012年1月薪资实例： 业务伙伴丛**于2012年1月成功晋升为AS级别，她的直接育成人为AS朱**，她们都是业务经理冷**直辖部的伙伴。 丛姐：个人FYC3592.5元，直辖组FYC7092.75元； 朱姐：个人FYC4152.75元，直辖组FYC18000.5元； 冷经理：直辖组FYC41654.82元，直辖部FYC109786.07元。 原基本法朱姐与冷经理的管理收入为： 朱 姐：管理津贴＝2880.08元 育成津贴＝851.13元 管理利益合计＝3731.21元 冷经理：管理津贴＝22741.06元 育成津贴＝1074.17元 经理津贴＝600元 管理利益合计＝24415.23 新基本法朱