当前企业思想政治工作面临的主要问题和对策.docVIP

当前企业思想政治工作面临的 主要问题及对策 思想政治工作说白了就是要做好职工的思想教育。这就要求思想政治工作者要致力于如何启发职工的觉悟？如何解放职工的思想？如何塑造职工的灵魂？如何提高职工的素质？如何为职工建立起强大的精神支柱？在企业单位中，如果要想做到以上所说几点，不是嘴上说说就了事的。 员工的思想动态、工作积极性直接关系着各项工作能否顺利进行,员工思想政治工作随着公司建设的不断进行也尤显重要起来。思想政治工作的目的是使员工能够有一个积极健康向上的心态,这也是做好一切工作的基础。其次，一个企业是否朝气蓬勃、奋发向上、是否具有开拓创新的精神,首先取决于企业员工的心态是否积极,另外这还涉及到两个方面的内容,第一,要使每个员工的劳动都确保有效,最大限度地消灭无效劳动,这是企业管理范畴的事;第二,要使每一个员工都能够心情舒畅地、全身心地投入到工作中去,这便是企业各级领导及相关部门应该做好的思想政治工作。 一、形势变化与员工思想动态存在问题及原因 在市场经济条件下，员工的生活追求、个人理念、价值取向、人生观等都出现了较大的变化，有部分员工思想上存在以下问题： 1、不注重个人能力的培养和综合素质的提高。2、价值取向多元化。追求个人利益的思想比较严重，当个人利益与集体利益和利益发生冲突时，总是把个人利益放在第一位。3、对企业改革漠不关心。4、在分配待遇上，一些人利益得不到满足，由此心理失衡困惑，影响其积极性。5、眼高手低，好高骛远，得过且过，稀里糊涂混日子。6、满足现状，认为自己没前途，工作上缺乏积极主动，当看到别人发展进步了，心理不平衡。 存在以上问题的主要原因为：1、是思想教育不到位，缺乏忧患意识、竞争意识和主动创新意识。2、受社会环境和企业内部环境的影响。3、企业的分配制度还待完善，激励机制还待加强。 二、结合实际，有针对性地采取相应对策 面对新形势、新问题，企业的思想政治工作如何做呢？ 1、以科学的理论武装人，抓好思想教育，重视对员工世界观、人生观、价值观的教育和引导，提高职工思想政治素质。 2、思想政治工作的目的就是要了解员工的内在需求，要坚持“尊重人、关心人、理解人、信任人”的原则，将解决思想问题与解决实际问题相结合。(1)深入员工中做好细致的调查研究，从不同角度、不同层次、不同侧面获取员工思想信息，认真加以分析，充分估计员工的思想动态，对可能出现的思想政治问题，对症下药。(2)在当前社会工作中，要坚持以心理科学为指导，做好保持职工的心理平衡和心理健康的工作。(3)随着市场经济的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都在发生着深刻的变化，企业思想政治工作者只有摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，充分运用各种有效的宣传载体，让在观看、阅读中去思索，达到自我教育的目的。(4)信任是激发员工活力的重要因素。员工向心力的培养，创造力的发挥与企业的诚信度密切相关。这就要求管理者以诚恳的态度给予员工以信任，在交流、商讨、评价的氛围下把思想政治工作融入民主管理之中，员工则会主动而勤奋的工作，企业的凝聚力才会大大增强。 3、企业要加强员工思想建设和企业文化建设，树立良好的企业形象，营造一个催人上进，追求理想，奋发有为的文化氛围。 ()加强思想政治工作，在企业文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，而且还必须掌握科学的方法，既要有理论的灌输，又要有形象的感染，既要有政策的疏导，又要有榜样的示范，既要有知识的启迪，要有物质的激励，形成有利于企业文化建设的环境。 ()把思想政治教育的重点和核心放在激发员工的积极性、主动性和创造性上。 ()党政工团齐抓共管，把重点放在基层，把思想政治工作的落脚点放在党支部、放在班组，使思想政治工作更贴近员工。 强化领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。思想政治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。员工正是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线、政策的忠实执行者，谁是群众利益的根本代表，从而真心实意地相信谁。