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员工请假管理规定 为规范公司管理，严肃考勤制度，统一公司请假政策，特制定本管理制度。 本规定所含请假事项包括：事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假、生日假。 一、请假程序 1、请假员工事先填写《请假单》经部门主管和行管部批准后，交行管部备案。 2、超过二日以上假期并参与项目实施的，还需由项目经理共同批准，并须交接手头工作，确保工作连续性。 3、部门员工假期超过三天以上的需经总经理签字同意后方可请假。 4、公司部门主管以上员工（含主管）请假，须经总经理审批并报行管部备案，并记录联系方法、保持通讯畅通，以备紧急联络，维持正常工作秩序。部门主管以上人员（含主管）请假经批准后，行管部须在公司公示栏公布。 5、假期期满后，应主动到行管部报到、销假。 6、超假期应及时补办超假时间段的请假手续，否则作旷工处理，补假手续同上。 7、婚假、产假、丧假、年休假、生日假的申报同上。 二、请假规定 1、事假： 如遇非不可抗拒因素必须请假时方可请假患病或非因工负伤病假，按本人工资的0%发给。患病或非因工负伤凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计以上；年休假在1