员工守则21994.docVIP

阳 光 英 语 员 工 手 册 目 录 前言…………………………………………………. …. …. 3 第一章 聘用规定…………………………………………... 3 第二章 考勤制度…………………………………………... 6 第三章 休假制度…………………………………………... 8 第四章 请假、调休的审批权限和程序…………………… 11 第五章　工资与福利制度………………………..………… 11 第六章 工作守则…………………………………………… 13 第七章 附则 ……………………….. ………….. ………… 14 附录一《教师薪酬制度》 ………………………..……….. 14 （二）员工职务有调动或晋升时，由所属部门主管填具《人事异动表》，依核准权限，呈请主管核准后，送交人事部备案； （三）员工所属的部门有变动时，应由异动后的部门主管填具《人事异动表》，经异动后部门主管与异动前部门主管签批后，依核准权限，呈请主管核准后，送交人事部备案； （四）在职人员薪资变动时，由所属部门主管填具《人事异动表》，依核准权限，呈请主管核准后，送交人事部备案； （五）人事异动核准权限 异动原因 部门主管 校长助理 校长 人事部 转正/离职 核准 / / 备案 调动 审批 核准 / 备案 晋升/调薪 审批 审批 核准 备案 （六）人事异动公告 经总部公告的人事异动情况，相关部门免填《人事异动表》，由人事部依公告内容进行异动作业。 （七）异动生效 ● 各种人事异动应于事先经过核准后生效实施﹐生效日期为核准之日，但如为“调薪”情况，生效日期应为每月1日或16日。 ● 人事部以每月收悉的《人事异动表》作为计算考勤与薪资的依据。 六、辞职、遣退与辞退 （一）辞职 如果你因某种原因须离开公司，需提前30日以书面形式提出申请（在试用期内提前3日提出申请）主管报公司批准后，办理手续。如未书面通知公司或未，自行离开公司者，作为自动离职处理。 有下列情况之一者，公司将提前三十天通知，给予遣退： 1、 因病或因伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作； 2、 不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作； 3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； 如有以下情况之一者，公司将立刻终止劳动合同，予以辞退： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度；、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；、 6、被依法追究刑事责任的。 1、交接工作； 2、交还所有公司资料、文件、工卡、员工手册及其他公物； 3、报销公司帐目，归还公司欠款； 4、如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理； （五）公司为员工提供的工衣，如员工领取工衣后工作已满一年的，离职时不扣工衣费用。员工领取工衣后工作满半年未满一年的，离职时扣除1/2工衣费用。如员工领取工衣后工作未满半年的，离职时扣除所有工衣费用。（按工衣原价计算）。 （六）离职手续完备后，公司向员工结清未付工资或根据国家劳动法相关规定予以补偿。自动离职者，公司不支付任何工资与补偿。 第二章 考勤制度 一、工作时间 （一）根据岗位不同，工作时间分为以下几种： 1、教师类员工工作时间： （1）春季和秋季学期： 周一至周五：15：00—21：30； 周六、周日：8：30—18：00（其中12：30—14：00为休息时间） 每周休息一天，根据各校区的实际工作情况安排。 （2）寒、暑假期间的工作时间： 周一至周六： 8：30—18：00（其中12：30—14：00为休息时间），周日休息。 2、系统工作人员的工作时间： 周一至周六：上午9：30—12：30 下午14:00~18：00 周日休息； 3、市场部人员及其它人员工作时间根据工作需要另行安排。 4、员工因公加班的，经部门主管确认批准，可安排调休（以打卡纸打卡时间为依据，每加班8小时可调休一天）。 二、考勤管理 （一）以每个自然月为一个考勤区间，各部门必须做到以下几点： 1、员工上/下班必须严格按照各部门上班时间规定打卡，以打卡纸作为计算考勤的根本依据。 上班、下班忘记打卡的，第一次扣10元，第二次扣20元，而且必须将打卡纸递交部门主管签名批准（需有证明人），不作缺勤处理，每月累计忘记打卡达到三次以上的，按旷工处理。 2、各主管应随时掌握部门考勤情况，并经常检查职工出勤情况，如有异常情况，应及时记录或上报。 3、负责统计考勤的人员应坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记及统计工作。 4、各部门应于每月5日前统计上月部门考勤