员工守则22053.docVIP

员工守则 一、总则 为了加强公司全面管理,加强员工队伍建议,提高员工整体素质,促进企业的发展;以规范的管理制度,科学的管理方法来激发全体员工的积极性与创造性,建立良好的工作秩序,增强企业凝聚力,以确保企业稳定与持续发展,特制定本守则。 制定本手册的目的是让全体员工了解与遵守本公司的各项制度，保障公司与员工的权益及义务，以提高工作效益。 二、员工招用 1公司根据生产经营情况报请当地劳动行政机关批准，公开进行招用工作。 2本公司所需员工，以公开、公平、公正为前提条件，面向社会招用。 3本公司招用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适应于职务或岗位为原则。 4员工的招用，根据业务需要，由人力资源部统筹计划，呈报核准。 5合同制工人是公司员工队伍的主体，享受公司制度所规定的各项工作待遇，并在劳动合同书中予以明确。 6招用员工均应与本公司签订劳动合同，合同期限为二十个月以上。合同期满后若愿意续签合同，经公司总经理批准后可与续签劳动合同。 7新员工招用程序为： （1）招用普通员工，须先由该车间根据缺岗情况提出申请,由人力资源部办理招工事宜。科室需招用新员工的，由总经理直接决定，行政部根据总经理的批示办理有关审批手续。 （2）所有招用人员录取前必须进行考核。技术员工由生产车间进行技术测试和面试，必要时可进行笔试，然后办理招工登记手续。 （3）所有招用人员在招用时须呈交下列材料： ①填写由公司统一发给的招用表格； ②个人身份证复印件（原件备校）； ③学历证书复印件（原件备校）。 （4）招用特殊工种的人员，必须提供有效期内的、由国家有关部门发给的该工种岗位资格证书复印件（原件备校）； （5）招用人员在应试合格被正式录用后，须在规定期限内向人力资源部办签到手续，超过规定期限的，视作自动放弃。 （6）新员工在签到时须办理以下手续和提交以下证明材料： 具有技术职称的人员，须提供相应的技术职务资格证书（原件备校）； 招用人员已婚的须提供计划生育证明。 8、新员工录用后，与公司签署劳动合同，享受合同规定的各项待遇。凡试用不合格者，可延长其试用期或不签劳动合同，公司不发任何补偿费。 9、严禁招用16岁以下的童工。如果发现童工，要动员其回乡上学读书。 三、考勤管理 为了加强组织纪律，保证工作和生产的顺利进行全体员工必须自觉的执行本公司所规定的作息时间，不得迟到、早退或旷工。坚守工作岗位，不得无故脱岗或影响正常的工作和生产秩序，有效的利用工作时间，完成或超额完成工作任务。 （一）考勤管理 1、凡公司员工一律实行指纹刷卡制。 2、每天刷卡四次，分上午上班、中午下班，下午上班，下午下班，如有加班另行刷卡。 3、必须按时刷卡，不得迟到早退或无故不刷卡。 4、考勤与工资相结合，如有迟到早退或无故不刷卡者，其所得工资也会相应扣减。 5、要求全体员工要自觉遵守劳动纪律，严守公司各项规定，坚守工作岗位，认真做好本职工作。 （二）批报权限 1、工人请假一天内由所在车间工段长批准，三天以内由工段长签意见，报请车间主任审批。三天以上，由车间主任报请公司审批。 2、工段长请假，一天内由车间主任审批，三天以上由总经理审批。 3、车间主任请假，应委托代职工作，一天以上报签经理批准，部门负责人请假，三天内主管经理审批，三天以上由主管经理签意见，报总经理审批。部长请假，三天以内主管经理审批，三天以上总经理审批。 4、车间主任可根据本车间生产情况，酌情安排部分人员休息，但必须报请主管经理批准，全体人员或部分人员休息超过三天时，报请主管经理批准。休息人员考勤记载为放假。不影响出勤率。 （三）职工请假处理意见 职工请假必须事先办理请假手续，不允许先斩后奏或代口信、电话请假、留字条，否则按旷工论处，如遇特殊情况，事后应及时补办手续，按规定程序审批后再按规定办法。 事假 职工有事必须先请假，递交请假条，经批准同意后方能离开工作岗位，无特殊紧急情况，不准打电话请假，不准委托他人代请假条，否则按旷工论处。 对伪造请假证明、假电话、假电报、编造假原因等欺骗手段进行请假者，一经查实，概作旷工论处，并按情节轻重给予处分。 病假 职工必须持有指定医院诊断证明和病历（县级以上医院），当日递交，批准后方可按病假处理。 车间主任可以根据实际情况，按照患病轻重程度，酌情处理休息天数。 旷工 凡事先未按审批程序履行请假或请假未批而擅自离开工作岗位的视为旷工。 各类假期满，需延长假期的，没有续假或请假未经批准而继续休息者，视为旷工。 凡不服从领导安排，擅离工作岗位者，视为旷工。 凡利用不正当手段开具证明，经查证后一律作旷工处理。 凡因工作不负责任，不服从安排，违反厂规、厂纪等现象，经教育不改，被停工检查者，三天内作事假，三天后仍不思悔过者，按旷工处理。（凡被停工检查者，应在四小时内上报各相关部门） 凡公司车间有关活动无故