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分解蒸发区团员综合量化考评细则(试行) 第一章 综合量化考评的目的 第一条 为了进一步加强团支部的自身建设，不断增强团组织的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥基层团组织的战斗堡垒作用，使团支部工作进一步走向规范化、科学化和制度化管理，同时，公正合理的评价的评价员工的综合能力，以鼓励其积极从事生产工作及各项组织活动，结合我支部具体情况，特制定本办法。 第二条 本办法适用于分解蒸发区全体团员（以下简称团员）。 第三条 团员的综合量化考评采用百分制，由思想政治表现、工作学习表现、生活状况表现和领导审定四部分组成，其计算方法为：思想政治表现×20%+工作学习表现×30%+生活状况表现×30%+和领导综合审定×20%。 第四条 综合量化考评成绩是全面考核团员、评优、推优等向组织推荐的重要依据。 第五条 团员综合量化考评工作应当坚持公平、公正、公开的原则。 第二章 思想政治表现考评细则 第六条 思想政治表现成绩＝思想政治表现基本分+思想政治表现加减分，思想政治表现成绩不超过100分。 第七条 思想政治表现基本分为75分，凡符合下列各项条件者，均可获基本分： （一）关心国家大事，拥护党的路线、方针、政策，自觉维护安定团结的政治局面，思想上积极要求进步。 （二）遵守国家法律及公司的各项规章制度，无违法违纪行为。 （三）工作积极主动，态度端正，进取心强，吃苦耐劳；学习目的明确，勤奋好学。 （四）有集体观念和集体荣誉感，积极参加政治学习、社会实践等集体活动，关心集体和他人，认真完成各项任务。 （五）注重自我修养、遵守社会公德，尊敬领导，尊重他人，讲究卫生。 第八条 思想政治表现加分细则 （一）奖励表彰 集团级 公司级 区级 优秀团员 15 10 8 优秀团干部 15 10 8 优秀员工 15 10 8 优秀青年志愿者 15 10 8 红旗团支部 5 3 1 担任下列各类职务满一学年的团员： 团员干部加分表： 等级 一 二 三 分数 10 8 6 （1）团支部书记及委员； （2）宿舍长； （3）其他。 注：1、若担任多项职务，按“取其最高分，其余减半加分”原则处理。 2、团员担任各类职务不满一年者，由团支部视其工作业绩决定加分值，但各类加分上限应减半。 第九条 思想政治表现扣分细则 （一）无故不参加政治学习、组织生活会（含党、团组织会议）、公益劳动等集体活动者，每次减5分；迟到、早退者，每次扣2分； （二）其他有损于区域及公司声誉的行为，由酌情减分。 第三章 工作学习表现考评分则 第十条 工作学习表现成绩=工作学习成绩+工作学习表现加减分，工作学习表现成绩不超过100分。 第十一条 工作学习成绩是指团员参加公司、区域组织的培训学习活动（技能培训，安全培训、党校培训等）的考试成绩。成绩评定均采用百分制记分，若考试成绩评定为优、良、中、及格、不及格的，则分别换算为95、85、75、65分和50分。 第十二条 工作学习成绩计算方法是：工作学习成绩＝【Σ培训学习成绩/培训学习次数】×50％ 第十三条 工作学习表现加分细则 （一）对公司、区域做出突出贡献加分细则 （1）对工艺技术、生产设备、产品开发或管理制度提出改进建议，经采纳实施成效显著者，加30分； （2）节约原材料或对废品废料回收利用成效显著者，加25分； （3）勇于制止或检举危害公司、区域利益的行为，为公司利益免受重大损失者，加20-30分； （4）防止意外事故发生，或减少事故损失，为公司、区域利益免受重大损失者，加20-30分； （5）在技术、管理等各种创新工作中取得显著成效者，加20分； （6）对公司有特殊贡献，堪为楷模、榜样者，加20分； （7）比照以上，对公司、区域做出重大贡献者，酌情加分。 （二）各类竞、比赛（演讲比赛、知识竞赛、辩论赛等）加分表 等级 级别 分值 特等奖 一等奖 二等奖 三等奖 优秀奖 参与 集团级 40 30 20 15 10 5 公司级 20 15 10 8 6 4 区域级 10 8 6 5 3 2 注：累计加分不超过50分。 （三）报刊、杂志投稿、发表文章等加分标准 版面 级别 分值 头版 其他版 投稿 集团级 30 20 5 公司级 15 10 3 区域级 10 8 2 其他 8 5 2 注：累计加分不超过50分 （四） 考勤：月全勤，加5分；季全勤，加10分；年全勤，加30分。 第十四条 工作学习表现扣分细则 （一）考勤 （1）迟到、早退的，扣5分； （2）旷工，扣15分； （3）事假，累计1到3天，扣10分,累计4到10天扣20分，累计11天到一个月，扣30分，一个月以