关于南平市交通运输应急指挥中心 职工培训工作的调查报告.docVIP

关于南平市交通运输局应急指挥中心 职工培训工作的调查报告 （调查方案） 一、调查目的和意义： 以南平市交通运输局应急指挥中心为基础单位，针对职工培训工作的主要内容和方式进行调查和研究，旨在发现该指挥中心在该领域的优势和劣势，进而提出一系列的改善措施和建议，进而让职工培训工作发挥更大的作用。 二、调查范围和对象： 在南平市交通运输局应急指挥中心以办公室（人事教育科）为基本出发点，以应急中心中不同部门的各级员工代表为调查对象。 三、调查方法：实地调查法并结合访问、观察与数据分析等方式 四、调查时间： 五、调查步骤：（时间自己填） 1、时间： 确定调查的主题和内容 2、时间： 针对实际情况制定系统的调查方案，确定调查方法和时间安排 3、时间： 开展具体调查工作，进行数据信息的整理和汇总 4、时间： 分析调查结果，形成调查结论，并提出建议，出具报告 六：调查内容： 1、熟悉南平市交通运输局应急指挥中心基本情况，包括不同部门的岗位职责以及员工分布情况。 2、向办公室部门获取与职工培训工作相关的各种信息和文件，比如过往培训记录以及培训计划等，并进行基础分析和研究。 3、针对不同部门的员工采用访谈等方式，从基层了解职工对于培训工作的看法以及培训效果等。并与不同层级的领导沟通，记录相关信息。 4、整理资料汇总成册，分析培训现状，并发掘深层原因。 5、提出相关的看法和建议，形成报告。 关于南平市交通运输局应急指挥中心 职工培训工作的调查报告 任何企业机构要想发展，离不开各级员工的支持与努力，不管是盈利单位还是服务机构，都必须重视人才的培养，现在很多企业都把职工培训工作列入了工作计划，就是认识到了人才与技能对于企业发展的重要性。职工培训成果的好坏直接关系着企业的发展，也是人力资源和行政管理部门一直研究的课题。为此，笔者对南平市交通运输局应急指挥中心的职工培训工作进行了调查与研究，进而总结了该单位在职工培训方面存在的问题，提出了建议和方案，目的是让企业能够进一步了解员工的职业现状，让职工培训的工作更具成果。 一、基础单位介绍： 南平市交通运输局应急指挥中心位于南平市屏山闽江路 以上是对于培训工作的三个方面进行的访谈结果汇总，从该图中的数据我们可以得知，南平市交通运输局应急指挥中心在职工培训工作中，从员工的访谈结果中看，无论是培训方式、内容还是时间，有一定的满意率，基本上能够达到抽样数量的三分之一。这是值得肯定的。 此外对于反馈“一般”和“不满意”的员工人数中，笔者进一步做了详细访谈，并做了笔录，发现有以下情况： 1、培训时间太紧张，没有考虑员工个人的时间，而且多数培训都在周末进行。 2、培训内容过于单一，尤其是员工素质培训方面，大多数都是思想政治层面的学习，没有实践，也没有其他内容的文化教育。 3、对于培训方式，虽然有多种培训方法，但是还是以讲授法为主，这样得不到好的效果和体验。