香洲区人力资源开发理服务中心公开招聘合同制人员公告(19名).docVIP

2015年香洲区人力资源开发管理服务中心公开招聘合同制人员公告（19名） 因工作需要，香洲区人力资源开发管理服务中心拟面向社会公开招聘合同制人员19名，现公告如下： 一、应聘条件及招聘人数 (一)基本条件 1.具有中华人民共和国国籍; 2.遵守中华人民共和国宪法和法律; 3.具有良好的品行和职业道德，无违法犯罪记录; 4.具备岗位所需的专业或者技能条件; 5.具备适应岗位要求的身体条件。 尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。 (二)资格条件及招聘人数 详见附件1。 二、招聘程序 (一)报名 1.方式：现场报名，可由他人代报名; 2.时间：2015年4月10日至2015年4月22日，上午8：30-12:00时，下午2:30-5:30时(周六下午及周日不接受报名); 3.地点：香洲区人力资源开发管理服务中心一楼大厅。 地址：珠海市香洲区兴华路5号(珠海市七中对面); 4.报名资料： ①《香洲区人力资源开发管理服务中心公开招聘合同制人员报名表》(见附件2，本人填写并签名); ②身份证原件及复印件一份; ③报考有户籍限制职位的应聘者，需提供户口本原件及复印件一份(如属集体户口本且不方便借出的，可只提供户口本首页和应聘者本人信息页的复印件，但在复印件上须有单位加具“与原件相符”的证明意见并盖公章;户口本遗失的，可提供由户口所在地派出所开具的户籍证明); ④学历、学位证原件及复印件一份; ⑤近期彩色免冠同版一寸照片2张 代报名的还需提供代报名者身份证原件及复印件一份。 以上资料原件审核后退还，复印件留存。 (二)资格审查 应聘者经现场资格审查，符合报考条件者，缴纳考务费50元后发放准考证(特困大学生、下岗失业人员和城市低保人员凭相关证明免缴考务费)。 招聘人数与通过资格审查人数的比例按1∶3，如低于该比例则按比例减少招聘人数。 (三)考试 考试采取笔试加面试的方式进行。 考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 考试总成绩合格分数线为60分(四舍五入并保留两位小数)。 1.笔试 笔试采取闭卷形式进行，侧重考察应聘者基本素质及职位所需知识等，满分100分，合格分数线为60分。 时间: 2015年4月24日。 地点：详见准考证。 笔试成绩确定后，从笔试成绩合格人员中，按照成绩排名确定面试人员。面试人数按各职位招聘人数分段计算，具体函数为： 其中：x代表招聘人数，y代表面试人数，y值小数点后四舍五入取整数值。 笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试人员。 笔试成绩、进入面试人员名单及面试有关事项，于笔试结束后2日内在珠海市人才网()“政府招聘”栏公布，不再电话通知。 2.面试 面试侧重考察应聘者履行岗位职责应具备的素质与能力。满分100分，合格分数线为60分。 时间：2015年4月27日。 地点：香洲区人力资源开发管理服务中心。 面试成绩、考试总成绩、进入体检人员名单及体检相关事项，于面试结束后当日在珠海市人才网()“政府招聘”栏公布，不再电话通知。 面试结束后，面试合格的人员依总成绩高低顺序，按所在职位招聘人数等额确定体检人员。如遇最后一名入围人员总成绩同分且超出招聘人数时，同分人员按面试成绩的高低择优确定体检人员;若面试成绩仍然相同的，对同分者再次进行面试，以再次面试成绩的高低确定体检人员。 (四)体检 体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行(体检费用自理)。体检不合格者不予聘用，所产生的空缺可在考试总成绩合格者中按成绩排名依次等额递补。 (五)公示 体检合格人员提供户口本原件备查，以及真实、有效的计划生育证明和无犯罪记录证明后确定为拟聘人员。拟聘人员名单在珠海市人才网()公示3天。公示期间未收到情况反映，或收到情况但不影响聘用的，确定为聘用人员，影响聘用的，取消应聘资格。 三、聘用 (一)聘用人员实行合同制管理。试用期1-6个月，试用期间，用人单位对应聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，试用期满，经考核合格的，正式聘用。考核不合格的，解除聘用关系。 (二)聘用人员不办理户口接收及工作关系调动。 四、其他 (一)对应聘者的资格审查，贯穿于招聘的全过程。发现有不符合岗位招聘条件或弄虚作假的，立即取消其应聘或聘用资格;已签订劳动合同的予以解除。 (二)违反招聘工作纪律的人员，由区纪检监察机关处理。 (三)招聘过程中出现特殊情况，由区人力资源开发管理服务中心招聘工作领导小组研究解决。 点击下载附件:? 1、香洲区人力资源开发管理服务中心公开招聘合同制人员职位表.xls 2、香洲区人力中心公开招合同制人员公告.doc 香洲区人力资源开发管理服务中心 招聘工作领导小组 2015年4月13日 更多公