二○○四年湖南人才求分析报告.docVIP

二○○四年湖南人才需求分析报告 　王建煌　　孔祥国 　陈新华 　　根据2003年全省人才队伍现状，现对2004年我省人才需求情况作简要分析。　　一、湖南人才队伍基本现状　　一年来，湖南坚持以人为本的科学发展观，把培养、引进、使用好人才当作战略任务来抓，注重人才队伍素质建设，使全省人才队伍在逐年壮大的同时，整体素质得到进一步提高，结构得到进一步改善，主要表现在以下三个方面：　　（一）人才总量不断增长，新兴产业人才增长较快　　2003年，我省人才总量稳步增长，特别是新兴产业人才增长较快，非公有制企业对人才的聚集力进一步增强。全省人才总量由2002年末的267.5万人增加到285万人，比上年增长17.5万人，增长速度6.5%（见图表1）。从人才总量的构成情况来看，非公有制经济人才总量由2002年的26.3万人增加到2003年的32.7万人，增长速度最快，达24.3%（见图表2）。在党政人才、经营管理人才和专业技术人才三支队伍中，专业技术人才队伍增长较快，由去年的147.2万人增长到160万人，增长了8.7 %。全省电子信息、新材料、生物医药三大新兴产业人才呈上升趋势。据统计，截至2003年底全省新兴产业聚集地──长沙、株洲、湘潭高新技术开发区和长沙经济开发区 等四个高新技术（经济）开发区的人才总量由2002年的12.5万人增加到15.9万人，增长27.2%，比全省平均水平高出20.7个百分点。 　　　　　　图表1：　　人　才　总　量　变　化　情　况　　　　　　　　 图表2 ： 2003年全省人才总量及构成情况表 （单位：万人） 项目 2002年 2003年 增长率（%） 党政机关 34.1 　34.4 0.9 国有事企业单位 154.2 162.2 5.2 集体所有制企业 4.9 4.5 -8.2 非公有制企业 26.3 32.7 24.3 农村实用人才 35.0 36.7 4.9 其他 13.0 14.5 11.5 合计 267.5 285.0 6.5 　　(二）人才素质继续提高，高层次人才比例增大　　人才素质继续提高，进一步呈现高学历、高职称和年轻化的趋势。　　1、学历结构：本科以上学历28.3万人，占16.5 %，比上年高1个百分点；大专学历68.4万人，占39.9 %，比上年高3.6个百分点；中专学历62.7万人，占36.5 %；高中及以下12.2万人，占7.1%（详见图表3）。 　　　图表3：机关、国有事企业人才学历结构变化情况 单位：% 项目 本科以上 专科 中专 高中以下 2002年 15.5 36.3 35.8 12.4 2003年 16.5 39.9 36.5 7.1 　　2.职称结构：全省地方国有事企业单位专业技术人员中，高级职称5.5万人，占5.2 %，比上年增加0.5个百分点；中级职称39.2万人，占36.9 %，比上年增加0.7个百分点；初级职称56.1万人，占52.8%，比上年减少0.5个百分点。　　3.年龄结构：全省地方公务员和国有事企业单位专业技术人员队伍中,35岁以下分别为8.2万人和47.5万人，占36.5%和44.7%；35-45岁8.0万人和31.8万人，占35.6%和30.0 %；45岁以上6.3万人和 29.7万人，占27.9%和25.3 %。同国有事企业单位相比，非公有制经济人才队伍的高学历、年轻化的优势更加明显。　　4.高层次人才队伍逐步壮大。全省在加强专业技术人员队伍建设的同时，注重高层次人才队伍建设。截至2003年末，全省现有两院院士43 人，享受国务院特殊津贴的各类专家2942人，国家有突出贡献专家66人，长江学者12人，跨世纪学术技术带头人295人，具有高级职称7.9万人，研究生1.6万人。全年共引进高层次专业技术人才1300余名，引进外国专家1730人次。　　（三）人才结构日趋合理，长株潭人才队伍初具规模　　随着全省产业结构调整、长株潭一体化进程的推进，全省人才队伍在产业 、区域分布结构上有所调整。2003年末，人才在一二三产业分布分别为44万人、48万人、143.6万人，其比例由2002年的19.2 : 19.4 : 61.4调整为18.7 : 20.4 : 60.9。一年来，长株潭充分发挥其区域优势和政策优势，加快工业化和城镇化建设步伐。现拥有人才总量79.8万人，占全省人才总量27.8 %，聚集了全省80%的高层次人才，形成了门类较全、初具规模的人才队伍。　　二、湖南人才队伍存在的主要问题　　从统计数据来看，当前湖南人才队伍突出的问题主要表现在五个方面：　　（一）人才分布不够合理，结构性矛盾依然突出　　全省各类人才总量为285万人，占全省从业人员的7.9 %，每万人口中有各类人才450人，低于沿海和发达省份的