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天悦珑廷项目售楼部场管理与制度
售楼部案场管理与制度
目 录
第一部分、案场管理制度工作守则考勤管理制度三项目例会制度四业务规范、礼仪行为规范业绩分配制度、薪酬福利制度来电流程管理来访流程管理成交、签约流程管理退房流程管理相关表格及填写要求
一工作守则1、微笑服务:置业顾问的职责包括推销项目及推广公司形象,是帮助公司与客户建立良好关系的基础,所以置业顾问应在任何时间 都要维持专业态度,“以客为尊”,经常保持笑容,态度诚恳,工作积极,并不断改良,让自己做得更好。对精神面貌欠佳的,情绪低落的置业顾问部门负责人将不安排接待客户
2、守时:守时应是一个置业顾问所具有的最基本的工作习惯,不仅上班时间不迟到、不早退外;约见客户时一定要准时,切忌让客户等候。3、纪律:置业顾问必须遵守公司的各项规章制度及管理条例。4、保密:置业顾问必须遵守公司的保密原则,不得直接透露公司的客户资料,不得直接或间接透露公司员工资料,如薪金、佣金等;不得直接或间接透露公司策略、销售业绩或有关公司的业务秘密。5、着装:在售楼处(或与项目相关的各类活动中 )必须按照要求统一着装,并且佩戴胸卡,无统一着装的不得接待客户考勤管理制度一工作时间
1、销售人员原则上实行六天工作制,作息时间为::00— 17:00;晚上下班时间 以顾客全部离开售楼部为原则,销售人员休息由安排调休 2、销售人员严格按照排班表班次和时间准时上班,若有特殊情况需事先向销售负责人请假,经同意后方可,否则以旷工处理考勤制度:1、考勤结果是计发工资、奖金等劳动报酬的重要依据。、上班不得迟到、早退、经理同意不得私自调班,违者以迟到一次处理,若员工因特殊情况不能到达售楼部的,应上班前通知,若未能与取得联系,则需向提出申请,直至有领导批准后方可休假。、所有员工必须严格遵守劳动纪律和劳动时间,在工作时间应严守岗位,禁止从事其它与工作无关的事情。上班时间不可随便外出,若需外出应说明地点、事由和所需时间,并经同意,虚报外出理由者,经查实视情节轻重以事假或旷工处理。、请假必须事先填写《请假申请单》,由销售签署意见,经经理批准后备案。如特殊原因未能事先请假,经批准后事后补填《请假申请单》病、事假以半天为最小单位,按请假时间扣除当日工资(即请假1天扣1天工资)
6、销售人员在没有加班的情况下,不能事先借休。、缺勤的处理
1、上下班请人代记录,则代记录及被记录者各扣款元;
员工上下班忘记记录者每次扣款元;员工上下班因迟到或早退而未真实填写考勤表者,每次扣款元;员工因私事外出而在《外出登记表》上虚报公出者,扣元;
员工迟到30分钟以内(含30分钟),扣元;31-60分钟,扣元;6分钟以上,以调休或事假半天处理;6、员工每月累计迟到三次以上(不含三次),当月所有迟到加倍处罚 7、早退当天按旷工处理,未办理任何请假手续而缺勤者按旷工处理,未按请假程序执行的均以旷工处理,旷工按情节轻重扣罚当日的工资。 8、旷工一日扣罚天工资,连续旷工日或当月累计旷工日以上者则以自动离职处理。、有下列情况之一者,按旷工处理:(1)未经请假或请假未获批准擅离职守半日以上者;(2)请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归者;(3)请假人所提请假理由或证明与事实不符者;(4)不服从分配调动,经说服教育无效,未按指定时间到岗者;(5)未经批准擅离岗位从事与本职工作无关活动者。、的管理。、凡离、辞职人员补休未休完的,一律作废。
)、辞职管理 1、公司员工因故辞职时,本人应提前十五天向直接上级提交辞职申请2、收到员工辞职申请报告后,负责了解员工辞职的真实原因,3、员工办理工作移交和物品清还手续,对客户资料泄密的拒绝交接的或交接不完全的将不予结算工资4 、统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金三.项目例会制度一会1时间:—17:002、地点:售楼处3主持:销售经理4出席人:售楼处全体置业顾问5会议主题:1)检查仪容仪表、出勤情况;2)简单总结天的工作情况,存在问题及解决方法、当天工作重点;3)公布前一天的销售情况、销控员公布、售出单元、转换单元、未补定单元、补齐定单元、拟定可重新发售单元;4)销售经理讲述当天需注意的事(5)当日推广部署及当日计划;6)置业顾问互报一天销售中存在的问题,销售经理分析,予以帮助解决。
二周会
1.时间:每周一—10:30
2.地点:售楼处3.主持人:销售经理4.出席人:售楼处全体置业顾问5.会议主题:1)总结每周工作;2)对本周工作进行总结,包括客户跟进、成交业绩、存在问题、特殊个案分析、客户意见并提出合理化建议;3)讨论每周议题;4)由销售经理出题,围绕本行业的工作开展,包括市场、销售、管理等范围结合实际案例进行讨论、分析,并针对本项目作出合理化建议,以提
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