一级人力资源师题库(第四章绩效管理)研讨.doc

第四章 绩效管理 第一节 企业绩效管理系统设计与运行 第一单元 绩双管理系统设计的基本内容 一、单项选择题（） 1.（ ） A.要素与要素 B.要素与结构 c.要素与系统 D.系统与环境 B 2.绩效管理系统的结构方式是横向分工与（ ） A.整体分工 B.纵向分工 c.纵向分解 D.横向分解 C 3. （ ） A.整体分工 B.纵向分工 c.横向分解 D.横向分工 D 4. （ ） A.纵向分解 B.横向分解 c.纵向分工 D.横向分工 A 5.绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ） A.人力资源管理系统 B.人力资源管理体系 c.人力资源管理系统的子系统 D.人力资源管理绩效 C 6. （ ） A.绩效分析 B.绩效考评 c.绩效管理 D.绩效评估 C 7.企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（） A.确定 B.考察 c.决定 D.检验 A 8.绩效管理系统设计方法体系不包括（ ） A.目标管理 B.综合管理 c.关键绩效指标 D.平衡计分卡 B 9.以下与目标管理的基本思想有抵触的是（ ） A.以目标为中心 B.以管理实现目标 c.重视人的因素 D.强调系统管理 B 10.企业可在三个层次上阐述其组织目