人力资源管理考试案例分析和复习研讨.doc

人力资源管理复习和案例分析 一、论述题 1 你认为高薪能养廉吗？ 谈到腐败问题，人们往往寄希望于通过提高公职人员的工资收入，以遏制腐败行为的产生。那么，“高薪”真的可以“养廉”吗？抑制贪污腐败和职务犯罪，是靠“高薪”，还是要靠道德自律与制度化监督？ 　——东方网网民 英之俊 　　答：在探讨反腐败的对策时，不少人提出要“高薪养廉”，认为可以把它作为我国遏制腐败的一个政策选择。高薪养廉的立论依据，在理论上主要是通过成本—收益分析，认为公务人员的高薪会加大其腐败的成本，从而遏制其腐败动机，即担心因腐败而失去高薪的工作而不敢或者不愿意去腐败；在实践上，则主要是以新加坡等国家的经验来论证我国实行高薪养廉的必要性。 　　仔细分析，上述论据都有明显缺陷。在理论依据上，公务人员的高薪确实会加大腐败的成本，但由此而增加的成本是否能有效地遏制腐败动机，是很成问题的。首先是因为对于那些职业道德素质不高、为公众服务立场不坚定的潜在腐败者而言，一般的高薪很难满足其私欲，正所谓“欲壑难填”。事实上，在大多数情况下，“高薪”所带来的腐败成本的增加往往也无法与腐败的可能收益相比。其次，高薪所带来的腐败成本的增加只是一种可能，要变为现实，还取决于腐败能否被发现，能否被查处，从这个意义上说，完善权力制约机制、强化权力监督、加大对腐败行为的查处力度，是更为根本性的方法。 　　在实践依据上，我们不否认高薪养廉确实在新加