劳动关系的风险控制研讨.ppt

无标题;劳动关系的风险控制;目前劳动争议案例的发展趋势劳动;劳动合同法给企业带来的变化增加;一、劳动关系的成立－避免无谓损;签订劳动合同的注意事项签订原则;劳动合同的内容法定条款和约定条;签订劳动合同时需注意的事项如何;二、无固定期限合同－避免潜在风;合同期限的规定固定期限合同与无;无固定期限合同的相关规避方法规;应对的相关管理机制企业端正认识;三、员工辞职－避免人财两空;员工辞职辞职为什么频频出现？辞;辞职要避免矛盾激化企业过激行为;客观看待员工辞职人才流动正常的;员工思想动态调查国企进行员工思;员工离职预警体系辞职类型：理智;员工离职预警体系冲动型辞职一般;fengfangpx.blog;建立人才储备人才储备治本，企业;做好辞职挽留原则“好聚好散，有;跳槽的陷阱60自身60自身跳槽;如何避免员工辞职中的财产损失可;如何正确的进行员工辞职管理？一;四、员工辞退－避免两败俱伤;辞退面面观辞职与辞退的区别辞退;辞退的正确处理最常见的问题员工;十四种解除合同的条件（十九条）;辞退如何操作能避免更大的损失正;辞退的最佳方案以协商解除最好辞;辞退后的注意事项－企业应诉技巧;企业规章制度的合法性内容的合法;应对员工申诉的技巧－走到法院是;如何处理由辞退员工引发的各类危;五、人才培养－避免做赔本买卖;培训和服务期的问题有效培训的含;培训协议怎么签培训的时间地点，;六、劳务派遣－避免花钱买麻烦;