工人工资方案.docVIP

**公司生产工人薪酬考核发放办法 (试行) 为调动生产工人的积极性，体现“按劳分配，多劳多得”的原则，特制订本办法。 一、工资组成 生产工人每人每月工资按下列组成考核发放: 月工资＝基本工资+工时工资＋考评工资＋补贴＋改善奖 工资核算方法 1、基本工资：1000元/月 2、工时工资 个人工时工资=个人月度加权总工时×工时单价。 个人月度总工时=i=1nT*ε*β *θ 其中T-每道工序工作工时 i-本月工作次数序号 ε-进度系数 β-特殊工序系数 θ-加班系数，统一为1.2 工时单价：3元/工时 4）进度系数 按计划进度要求完成工作，系数为1.0； 延迟率（延迟时间/本次工作总工时）不足20%的系数为0.9； 延迟率超出20%不足50%的系数为0.8； 延迟率超出50%不足80%的系数为0.7。 延迟率超出80%的系数为0.5。 特殊工序系数 数控设备编程的工序系数为1.5，操作的工序系数为1.2，其他机加设备的操作系数为1.1； 军品生产的工序系数为1.2（只限军品合同的生产）； 特殊工序系数：管件粘接、焊接、喷砂喷漆的工序系数为1.2。 考评工资 考评工资=个人工时工资×30%×(考评分/600) 注： 考评分=考勤分+质量分+工艺分+进度分＋安全分＋技能分 考勤分：起点为100分，分值范围为－100～100分。按下列方式考核： 当月无迟到、早退、请假（带薪假期除外）、旷工等情况得100分（含 车间安排的所有工作时间） 迟到、早退每次减10分； 请假（带薪假期除外）每天减30分； 旷工每天减100分； 迟到、早退、请假、旷工的行政处罚按公司相关管理规定另行执行。 3）质量分：起点为100分，分值范围为－100～100分。按下列方式考核： 本月所完成的工作均未出现质量问题得100分； 未认真执行自检、互检及首件检验制度的，每次减20分； 上道工序未经检验合格即进行下道工序生产的，每次减20分； 产品出现返修的，每次减30分； 产品出现报废的，扣减200分，并按产品价值的50%进行处罚。 工艺分：起点为100分，分值范围为－100～100分。按下列方式考核： 作业现场技术资料（图纸、指导书、工艺卡、生产记录）必须齐全有效、干净整齐，违规每次减20分； 严格执行工艺纪律和工艺流程，违规每次减20分； 生产记录应完整、准确、规范、及时填写，违规每次减20分； 生产任务完成后，技术资料应及时归档，丢失或损坏的每次减20分。 进度分：起点为100分，分值范围为－100～100分。按下列方式考核： 未按计划进度完成工作的，每次减20分； 未做好生产准备工作，因疏忽而造成停工或影响生产进度的，每次减20分； 不配合完成各种临时工作，推诿、敷衍、拖延的每次减20分； 未及时反映生产中出现的问题而影响生产进度的，每次减20分。 6） 安全分：起点为100分，分值范围为－100～100分。按下列方式考核： ● 全月认真执行安全操作规程，无“三违”现象发生且未出安全事故，分管设备和6S区域管理到位者得100分 ● 发生“三违”现象，每次减20分； ● 未正确穿戴劳保用品，每次减10分； ● 设备和现场危险标识未悬挂的，每次减10分； ● 占用安全通道或生产通道的，每次减10分； ● 分管设备保养不好，致使设备损坏、带病操作或保养记录不完整的，每次减20分（相应行政处罚按公司相关管理规定另行执行）； ● 分管区域未达“6S”管理规定要求的，每次减10分； ● 垃圾、工业废品、危险物品等不按规定处置，每次减10分 ● 出现安全事故，减200分（相应行政处罚按公司相关管理规定另行执行）。 7) 技能分：起始分值为零，最高为100分。按下列方式考核： 所有操作岗位分成六类：钳工、电工、焊工、机加、表面处理、熔炼； 除本岗位外，每增加一类技能加20分； 技能评定由本人申请，评定小组考核确定，得分从下月开始计算。 4、补贴 1）工龄补贴：按每人每年工龄20元累进计算（从进入公司当年算起）；2）班长补贴：任职期间每人每月200元； 3）夜班补贴：夜间上班满8小时，发10元/人的夜班补贴，不满8小时不发夜班补贴； 4）交通补贴：按公司相关规定执行。 5、改善奖 公司鼓励员工对现场管理、生产流程、工艺流程、工装夹具等各方面进行有益的改善，经确认取得实效的，视效果给予10—3000元的奖励。（具体管理办法另行规定）