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刁难面试题回答思路 (一) 如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗？ 　　分析：这是一个很尖锐的问题，一箭双雕，既看一看你对公司的认可程度，又在考察你的性格。 　　1. 错误回答： 　　1) 为什么我还要再来？我又不是找不到工作。 　　2) 我不想等待，再说那时我可能早就被另一个公司录取了。 　　3) 现在没有录取我，说明公司没有看好我，我来了也没有意思。 　　回答结果：只好带着舍不得这家公司的遗憾，另谋高就。 　　2. 正确回答： 　　呵呵，那就说明我是一个“替补队员”了，能给一个强队当“替补队员”，也是很光荣的事，我肯定会高高兴兴的来。再说，“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力，肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的，现在，我既然是“替补队员”，就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力，才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”，为公司做出我最大的贡献。谢谢您给我的一个机会。 　　回答结果：没准公司现在就可以录用你了。 　　(二) 如果公司给你的工资标准，没有达到你简历上的工资要求，你还来我们公司吗？ 　　1. 错误回答： 　　1) 这是我的工资底线，如果达不到，那我可能就会考虑另外一个公司了。 　　2) 那我大概不一定会来了，因为我认为我的要求并不高。 　　3) 如果那样的话，那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资，我要考虑一下。 　　回答结果：因为相差无几的工资差额，永远失去一个发展机会。 　　2. 正确回答： 　　工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景，以及我在公司的发展平台。对于一个青年人，前途要比“薪情”更重要。再说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。 　　回答结果：公司的HR会投来赞许的目??。 　　(三) 你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗？ 　　2. 错误回答： 　　1) 我当然不平衡，那我还干的什么意思？ 　　2) 如果他的能力比我强，我不会有想法。如果没有我强，我肯定心理不平衡。 　　3) 如果公司对待员工是这样的不公平，肯定企业文化有问题，这样的公司只有走人。 　　回答结果：由于公司不会录取，心中又增加了一个不平衡。 　　3. 正确回答： 　　工资是员工最敏感的问题，公司一般都会尽量处理好，如果那个同事的能力不如我，工资还高于我，肯定是他在其他方面强于我。或者，他能为公司解决一些我们不知道的问题， 　　所以，老板给他定了高于我的工资。在公司里，我不想与别人横着比，因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比，只要自己比自己过去升值了，就有成就感；只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配，心理就不会不平衡，还会感到干的挺有奔头。 　　回答结果：肯定第一轮就把你纳入公司人选。 　　经过全面的辅导一周之后，路健又参加了一次面试，这次，他可知道应该怎样回答了，而且，显得非常专业。在7月16号那天，他在求职淡季的阴雨日子里，得到了艳阳天，拿到了自己心仪公司的offer。 　　编后语：一个典型的职业成熟度决定面试命运的例子，其实每一个文章认为正确的回答，都是面试者站在公司的角度考虑问题，回答客观直率，既从公司角度出发，又明确表达了自己的态度，是一种非常成熟的职业态度，我想任何公司都会欣赏这种善于换位思考的职业人。 问题：请给我们谈谈你自己的一些情况 　　 回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？” 问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？ 　　 回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。 问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？ 　　 回答： 　　 1.是的。 　　 2.我看不见得。 　　 点评： 　　 一般按1回答，一切便大功告成。 　　 有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。 问题：你是怎么应聘到我们公司的？ 　　 回