懂心理学塑造职业化新员工 课后测试.docVIP

窗体顶端 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 ?? 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 下列选项中，比较适合从事会计工作的人是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 喜怒形于色 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 经常大悲大喜 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 喜欢挑战性的工作 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 对数字感兴趣，个性沉稳 正确答案： D 2. 下列选项不属于刘易斯过度曲线的阶段的是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 自我粉粹 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 自我超越 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 角色扮演 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 心理契约 正确答案： B 3. 关于新员工自我粉碎阶段，下列选项说法不正确的是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 它是新员工真正开始熟悉和认识组织的第一步 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 员工在这个阶段可能对企业一无所知 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 员工的工作业绩一般呈下降趋势 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 他将体会到沮丧、挫折感、负面的人际评价 正确答案： D 4. 一般一个基层员工适应新岗位需要经过： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 6到10个月 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 2年 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 3年 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 18个月 正确答案： A 5. 让新员工迅速适应组织的最有效办法是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 专家指导 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 员工自我调试 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 与同事建立积极关系 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 培训 正确答案： C 6. 下列关于伪交流的说法，不正确的是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 是一种无利害关系的交流 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 目的是让新员工在工作之外和老员工有一个平等、轻松的互动机会 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 一般是企业创造的 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 可以让新员工更快地适应新组织 正确答案： C 7. 企业招聘员工时，碰到能力非常出色、业绩熠熠发光的竞聘者的应对方法是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 委以重任 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 给他们更多的自由空间 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 任其自我发展 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 将他粉碎或让他自我粉碎 正确答案： D 8. 企业对特别自我的新员工进行角色说明之后，如果他依旧向别人宣泄不满，企业的正确做法是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 调至其他岗位 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 对他进一步培训 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 分配导师引导他 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 将他淘汰 正确答案： D 9. 当员工表现出跟组织要求不符的行为，或原有组织留下的烙印时，我们首先应该： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML: