QPA06-01_教育训练程序 V1.1.docVIP

管制檔嚴禁自行影印，如需影印請洽檔管制中心。 機密等級: █一般 □機密 □極機密 文件履歷 制定日期發行日期生效日期修訂內容版本總頁數2010/11/102010/11/102010/11/10新制定1.0共62011/6/252011/7/132011/7/13修订1.1共6 教育訓練程式流程圖 權責部門作業流程重點提示相關文件/表單需求部門/ 人資單位年度教育 訓練計劃 核准 內訓 外訓 新進人員 訓練 在職訓練 申請 特定技能訓練鑑定 核准 教育訓練 執 行 教育訓練需求 調查及彙總 新進人員 教育訓練 在職員工 教育訓練 修 訂 退件 6.1 需求部門/ 人資單位 6.2 人資單位行文通知各單位提出次年之教育訓練計畫(QRA06-01-04)教育訓 練計劃表人資單位 6.2 篩選必要之課程 合併相同之課程(QRA06-01-04)教育訓 練計劃表權責主管各處級主管審查(QRA06-01-04)教育訓 練計劃表需求部門/ 人資單位 6.3 新進人員訓練：新進員工 在職訓練申請：現有員工(QRA06-01-01)受訓申 請表 (QRA06-01-03)課程訓 練簽到表需求部門 除新進人員訓練一律以內訓方式執行外，其他訓練可以內訓或外訓之方式執行(QRA06-01-01)受訓申 請表 (QRA06-01-06) 內訓費用申請表 (QRA06-01-08) 服務保證書各部門主辦 權責主管 6.3 ((QRA06-01-01)受訓 申請表 (QRA06-01-06) 內訓費用申請表 各部門/ 人資單位 6.3 受訓人員??課程訓練簽到表簽名 填寫心得報告於課後7日內交人資單位歸檔 教育训练 资料归档 教育訓練 成效考核 記錄登錄保存 繳交上課證書影本至人資單位(QRA06-01-03)課程訓練簽到表(QRA06-01-02)教育訓練心得報告 各部門/ 人資單位 6.4 考核是否依年度訓練計畫執行訓練。 未依計畫執行之課程，登註說明於教育訓練計劃表內。(QRA06-01-11)專業技能評鑑表 (QRA06-01-03)課程訓練簽到表 (QRA06-01-02)教育訓練心得報告 人資單位(QRA06-01-13)員工訓練記錄表  2.目的 為配合公司長期發展之需要，培養人才，增進員工專業知識與工作技能、HS/HSF識別、品質意識及環境管理意識,以達到提供客戶高品質並符合HSF要求之產品與服務的企業理念。 3.範圍 本公司全體員工之各項教育訓練計劃、實施、督導、評核、以及改善建議等，依本程式。 4.定義：無。 5.權責 5.1 各部門 5.1.1 年度訓練需求之提出及執行5.1.2 各部門自行彙整保管該部門所主辦課程之訓練教材 5.2 人資單位 5.2.1 彙總各部門訓練需求，擬定年度訓練計劃 5.2.2 根據各單位之需求負責安排教育訓練5.2.3 一般訓練及新進人員訓練之實施 5.2.4 訓練記錄保存 6.內容 6.1教育訓練對象： 新進人員訓練：係針對新進員工，所實施基礎共通性之導引教育， 使其認識公司環境及規章制度，建立正確的工作態度，並瞭解公司企業文化及正確的HS/HSF識別、品質意識、環保、安全衛生觀念。 所有新進人員於報到當日依新進人員入职培训訓練教材資，並 由教育訓練負責單位實施新進人員訓練. (2) 生產作業人員由製造部依需求另行實施新進人員現場作業訓練。 在職訓練 (1)一般訓練：係指非屬特定專業技能之通識及綜合管理類課程。 (2)專業訓練：針對各部門日常機能運作需求，所實施之專業訓練。各單位針對該單位工作之需求，於年度訓練計畫中排定相關訓練課程。 6.2教育訓練需求調查及彙總 6.2.1 各部門主管針對單位內需求，於每年年底實施調查及填寫次年度之(QRA06-01-04)年度教育訓練計劃表，彙集人資單位提請總經理核准。 6.3訓練執行：除新進人員訓練一律以內訓方式執行外，其他訓練可以內訓或外訓之方式執行。 內訓：填寫(QRA06-01-01)受訓申請表、(QRA06-01-06)內訓費用申請表，會人資單位辦理，受訓當日，受訓人員於(QRA06-01-03)課程訓練簽到表