第五章_人力资源管理研讨.ppt

第五章人力资源管理;第四节 护理人员培训与绩效考核;二、护士培训的功能 掌握工作基本方法 理解护理工作宗旨 改善护理工作态度 制定职业生涯规划;三、护士培训程序 培训前：（确认培训需求） --医院发展 --岗位需求 --个人要求 培训中：（制定和实施培训计划） 培训后评价;;护士分层次培训;;;; 医院培训的类型;㈣ 医院培训的方法 ⑴讲授法 直接、经济、灵活，但是以单向灌输 为主，近来提倡互动式教学。 ⑵演示法 操作：心肺复苏、吸痰、静脉输液等等 ⑶案例分析法 教学查房 讨论法、研讨会;;;第四节 护理绩效管理;绩效考核的目的;绩效考核的原则;护理人员的绩效绩效考核形式 ;护理人员的绩效绩效评价方法 ;护理人员的绩效评价;;一、职业生涯规划的概念及理论 （一）基本概念 职业（career）是一个人在他（她）生涯历程中选择从事??作的行为过程。 职业计划（career planning）指组织或个人把个人发展与组织发展相结合，对职业生涯的个人因素、组织因素进行分析，制定个人事业发展上的战略设想。;（二）职业生涯发展理论 从新手到专家 新手 初学者 胜任者 专家;; 护理岗位;;二、护士职业生涯规划的基本原则;三、护士职业生涯规划实践; ;护理人员职业生涯规划管理;专科护士培训与发展;谢谢！