企业劳动用工法律风险控制(P3起制度风险点的应对)浅析.ppt

企业劳动用工的法律风险控制 ; 一、《劳动合同法》等对企业劳动关系带来的影响; 二、新形势下企业的法律风险防范、控制措施; ③风险及应对措施; 五是公示方法与技巧。 从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。 案例： 李某某诉皖北煤电劳动争议案 ;《劳动合同法》;第四十四条 终身无子女或者领取独生子女父母光荣证后子女死亡不再生育的职工，按100%发给退休金，或者由所在单位给予与之相当的补助；农民、无用工单位的城市居民年老丧失劳动能力的，优先享受政府提供的养老服务 终身无子女或者领取独生子女父母光荣证后子女死亡不再生育的职工,按100%发给退休金或者一次性给予5000元以上的补助.所需经费,系国家机关和事业单位,国有企业,国有控股企业职工的,由所在单位承担;其他人员由户籍所在地人民政府承担. 十、第四十四条改为第四十五条，修改为：“终身无子女或者领取独生子女父母光荣证后子女死亡不再生育的职工，退休时按100%发给退休金或者给予一次性补助。一次性补助标准，由户籍所在地设区的市、县级人民政府确定。所需经费，由户籍所在地设区的市、县级人民政府承担。” 三、终身无子女或者领取《独生子女父母光荣证》后子女死亡不再生育的职工，是国家机关、事业单位的退休时发给100%退休金，所需经费由所在单位承担。企业职工退休时给予一次性6000元补助；户籍在市辖三区的，所需经费由市、区人民政府按6:4承担；户籍在濉溪县的，由县人民政府承担。 ; 2、关于无固定期限劳动合同　;①用人单位应当增强证据意识，保留劳动者同意订立固定期限劳动合同的书面证据，避免用工成本增加的风险。 ②全面核查与员工签订的书面劳动合同书，避免出现漏签合同的情形出现，尤其注意对劳动合同期限即将届满员工的劳动关系处理。 案例：百善矿与吴某某劳动争议案 ; 《劳动合同法实施条例》;3、违约金条款的限制　; 相关法律规定; 在此，???要特别提醒：用人单位必须保留支付培训费用的相关票据，否则可能人财两空。 案例： 皖北总医院与秦某某 劳动争议案。 ; （2）关于保密义务和竞业限制; 《劳动合同法》; ;（3）企业用人单位的应对措施; 随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规的出台，企业的劳动用工管理越来越需要建立在合法基础之上，并应尽力在法律允许的框架内采取合理的、创造性的制度设计，预防和应对劳动争议，努力构建和谐稳定的劳资关系，从而为企业的长远发展和永续经营提供有效的人力资源保障。 ;谢 谢!