副题5：社会性别视角下的收入再分配14-3-25.ppt

社会性别视角下的收入再分配; 浙江大学公共经济与财政研究所所长 浙江大学经济学院财政学系主任 全国高校财政学教学研究会理事 浙江省财政金融学类教指委副主任委员 教育部“宝钢优秀教师奖”获得者 全国MPA优秀教学奖获得者 手机 E-mail：zbm64@163.com ; 一、社会性别与社会性别平等 二、收入再分配政策中社会性别平等意识的缺失 三、体现社会性别平等的收入再分配政策; 一、社会性别与社会性别平等 在英文中，Sex和Gender两个词都表示性别。 Sex指生理性别 Gender指社会性别 社会性别：社会文化形成的对男女差异的理解，以及在社会文化中形成的女性或男性的群体特征和行为方式。 ——《英汉妇女与法律词汇释义》; 社会性别不同于生理性别，它并非仅仅由其生理决定，主要是在社会文化中形成的男女特征与角色要求。 表现在人格特征上： 为社会所期待； 为社会文化所塑造； 为自我所认识。; 《常回家看看》就是这样唱的： “常回家看看，回家看看，生活的烦恼跟妈妈说说，工作的事情和爸爸谈谈。” 传统文化总把父母的社会性别角色定型为“男主外，女主内”。; 假如以男性、女性代表生理性别，以男人、女人代表社会性别，那么，社会上有四种人： 女性的女人 男性的男人 女性的男人 男性的女人 ; 平等对待这四种人的公共政策才是良好的政策。 允许同性恋者结婚就是一种体现社会性别平等的公共政策。 因为同性恋者大多是： 女性女人—女性男人 男性男人—男性女人 ; 生理性别是先天的，不可改变； 社会性别是后天的，是社会建构的，是可以改变的。 社会性别建立在生理性别的基础上，但不能因为生理性别的不可改变，从而导致社会性别关系的不可改变。 要建立新型的促进人类发展的社会性别关系。; 社会恰恰根据社会性别（而非生理性别）对男女进行了社会分工。 传统的“男主外、女主内”，使众多女性在选择职业时，必须考虑： 她们在未来的家庭中承担的角色； 就业可能对家庭造成的影响。; 男性更可能处在管理和专业技术岗位上，女性更可能处在被管理和服务性岗位上。 经理多男性，职员多女性； 医生多男性，护士多女性； 理发师多男性，洗头工多女性； ……; 全国范围内女性比重超过半数的行业有： 卫生系统 57.3 % 餐饮业 56.8 % 旅游业 56.0 % 零售业 51.7 % 娱乐服务业 50.9 %; 社会性别平等并不意味着男女分工相同、完全一样，而是指在意识到两性差异的前提下妥善安排，各取所长。 “鼓励美女杀猪”，是希望女性和男性一样从事体力劳动。 这不是真正的平等。; ; 上世纪90年代以来兴起的女性主义经济学，注重从社会性别视角评判公共政策。 1995年中国承办世界妇女大会之后，社会性别的概念备受国人关注。; 二、收入再分配政策中社会性别平等意识的缺失 （一）被“生理性别平等”所掩盖的社会性别不平等 1.养老保险 现行养老保险的享受条件是，职工缴纳保险费满15年后，在退休时享受的保险金是所在地区上年度职工平均工资的20%。; 在满15年的情况下，如果多缴费一年，便可提高一定比例的基础养老金。 女性缴纳养老保险费的年限少于男性。 这就是说，女性在退休后领取超过20%比例基础养老金的机会少于男性。 ; 2.失业保险 失业保险的领取条件也是将男性、女性当成完全相同的个体来对待。 其实，单身母亲的生活异常艰难，她们失业之后的负担远比其他群体大。; 3.医疗保险 医疗保险是为在职人员设立的，就业是加入医疗保险的重要条件之一。 女性就业的机会比男性少，尤其是女性从事正规化就业的机会相对少。 这成为女性进入城镇职工基本医疗保险制度的一道门槛。 ; 4.工伤保险 目前工伤保险的