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四川xx科技发展有限公司 劳动纪律暨卫生管理制度 一 总则 （一） 为规范员工劳动纪律的管理，提高劳动纪律意识，确保良好的工作和环境程序,特制订本制度。 （二） 行政人事部为员工劳动纪律管理的职能部门，编制本管理制度，并实施考核。 （三） 各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为应及时反馈给行政人事部。 二 管理内容及规定 出勤管理规定 1 工作时间：本公司依法将工作时间规定在上午9:00-12:00、下午13:30-18:00。 2 星期六、星期日、法定节假日是休息日。法定节假日包括：元旦一天（1月1日），五一劳动节三天（5月1～3日），国庆节七天（10月1～7日），春节七天（农历初一～初七）。 3 如需员工在休息日里加班工作时，按劳动法规定需支付员工加班工资。一般休息日加班一天，按双倍日工资计算；法定节假日加班一天，按三倍日工资计算。 （二） 考勤 1 上午9:03起至10:00止为迟到，10:01以后为旷工；下午13:30至14:00止为迟到，14:01以后为旷工。 2 公司员工必须遵守有事要请假的原则，经主管领导批准方可离开工作岗位；不得无假不到，无故旷工。 （三） 处罚细则 1 迟到：以一小时内为界定标准，（本年度内）迟到第一次，扣工资10元；第二次20元；第三次40元；第四次80元；第五次160元；第六次或以上者，按旷工处理，当月无任何补贴，基本工资按50%发放。 2 早退：工作时间内无故不在岗，下班时间不打卡；按迟到的扣款标准执行。 3 旷工：在职员工无特殊原因而长期不在岗的，一周内按劳保标准发放工资；一周以上，不足半月的按旷工处理，无工资；超过半月的作除名处理。员工一经除名后本公司不得再次录用。 （四） 请假规定 1 病事假 A 员工因生病或有事不能到岗工作，需提前向有关领导请假，并交出病事假条（就诊医院开出的病假条），公司方可准假休息。 B 如无病事假条而自行离开工作岗位的按旷工处理。病事假期间只发基本工资（按天算）。 2 婚假 A 在公司工作满一年以上的员工，且符合国家《婚姻法》结婚条件，享有带薪婚假三天，按???批权限批准后方有效。 B 凡婚假需提前两周申请，婚假结束后，必须向行政人事部提供有效结婚证明，否则视为事假处理；弄虚作假者，按旷工处理。 C 请三天以上的婚假，超出的天数视为事假，但共计不超过二十天。 3 产假 A 已婚女员工如遇生产，公司按劳动法规定：顺产假90天，难产或剖腹产105天，小产15天。 B 产假期间员工工资为每月850元。哺乳期间，每天上下午工作时间内各享有一小时喂奶时间。 4 丧假 A 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有带薪丧假三天。 B 员工请三天以上的丧假，超出的天数视为事假，但共计不超过十天。 （五） 出勤纪律 1 员工上班时间必须佩戴胸卡。 2 员工必须按规定的工作时间亲自打卡。特殊情况经部门负责人安排的除外。 3 严禁代（请）他人打卡，违反者第一次给予双方扣发当月工资50元，第二次下浮工资一级，第三次将被辞退。 4 考勤卡如有遗失及时到行政人事部补办，凡以失卡为由连续两天未打卡者，将酌情以迟到标准执行。 5 在规定的上班或下班时间忘记打卡的，于下一个工作日之内有相关人员签字证明、并经财务部认可的，视为正常出勤。但这种情况每月不得超过一次。 对于在工作时间内看电影、玩游戏等行为，按公式计算处罚额度： D=A*B*C D:应扣工资金额；A:观看次数；B:每次观看时间内的分钟数；C:金额（1元）。 三 出勤考核办法 （一） 依据员工出勤率、请假天数累计、违纪处罚次数实施考核。 （二） 员工考勤卡由行政人事部会同财务部确认后由财务部核发工资，行政人事部备案，留作年终考勤资料。 （三） 行政人事部不定期对员工劳动纪律执行情况进行检查，对违纪员工开具《员工违纪处罚单》，报总经理审核同意后生效。 （四） 各部门发现本部门员工违纪行为，由部门负责人开具《员工违纪处罚单》，报人行政人事部备案。 （五） 经审批后的《员工违纪处罚单》由行政人事部留存。行政人事部每月末统计汇总当月受处罚情况，呈总经理审批后，于次月初报财务部，在员工当月工资中扣罚。 （六） 员工劳动纪律考核记录作为员工加薪、调职的重要依据之一。 四 环境卫生 各部门主管自行安排好