招聘与录用概论.pptVIP

* 招聘流程 部门提出招聘需求计划 决策和录用 招聘咨询 和策略 选择招聘渠道公布招聘信息 筛选简历 初试（测试） 复试及录用 招聘流程 + + + + * 第二部分 招聘与录用 Monitoring Evaluation Round Table Feedback Implementation Target Setting Pre Dialog Promotion, Succession, Training 招聘需求分析 需求背景 岗位要求 批准程序 人员资质 到岗要求 招聘途径 1 2 3 4 5 6 环境 职责 资格 时间 渠道 程序 * 第二部分 招聘与录用 Evaluation Round Table Feedback Implementation Target Setting Pre Dialog Promotion, Succession, Training 招聘途径分析 内部 招聘 公司内部招聘，如果是5年以上的公司，50－80％的新的中级以上职位应由本公司员工补充 外部招聘 报纸，杂志，网站等 人才招聘会、职介机构 校园招聘 猎头公司 员工推荐 人才库 从哪里招聘？ * 第二部分 招聘与录用 Monitoring Evaluation Round Table Feedback Implementation Target Setting Pre Di