1、人力资源三级《基础知识》论述.ppt

基础知识;;考情说明 ;1考试介绍--理论知识;;;;;;;1考试介绍—实操考试;;;;;2. 基础知识部分培训依据： （1）《国家职业标准企业人力资源管理师（2007年修订）》 中华人民共和国劳动和社会保障部制定 中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第一版； （2）《企业人力资源管理师基础知识》 中国就业培训技术指导中心组织编写 中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第二版。;理论知识比重表;专业能力比重表;基础知识部分国家职业标准规定;第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理;第一章 劳动经济学;补充：劳动经济学的基本内容;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法;一种问题的规范表述和实证表述;往年考题;往年考题;;;第*页; 劳动力与劳动力供给 P5;劳动力供给曲线;与劳动力相关的概念;劳动力需求P7;劳动力需求曲线;第三节 完全竞争市场条件下的 工资水平与工作结构;第四节 就业与失业;失业及其度量;我国CPI构成和各部分比重;第二章 劳动法 ;第一节 劳动法的体系;劳动关系——劳动法调整的对象P1;其他关系;劳动法基本原则的特点; 我国劳动法的基本原则;保护劳动者合法权益;劳动法法律渊源 P33;第二节 劳动法律关系 P39;劳动法律关系的特征;第三章 现代企业管理;第一节 企业战略管理 ;管理环境;一、企业战略环境分析 （外部环境分析）; ×经营环境的微观分析 P47;二、 企业分析（内部环境分析）;企业战略类型;第*页;第*页;PDCA循环;第三节 市场营销 ;一、市场分析;×组织市场分析;二、市场营销管理过程×;三、市场营销策略;产品策略;宝洁公司的产品组合——宽、长度;宝洁公司的产品组合——深度（飘柔系列产 品 规 格）;*产品生命周期策略 P86 策略名称、营销重点;;第*页;撇脂定价策略;第四章 管理心理与组织行为;第一节 个体心理与行为的分析;马斯洛的需求学说;第二节 工作团队的心理与行为;第三节 领导行为及其理论;第四节 人力资源管理中的心理测量技术;*;第五章 人力资源开发与管理 ;第一节 人力资源的基本理论;第二节 人力资源开发;第三节 现代人力资源管理;三、人力资源管理 的三大基石两种技术;人力资源管理与人事管理区别;Thank you foryour attention!