财务部奖金分配和考核办法-1.docVIP

财务部内部奖金考核分配办法 第一章 总则 第一条 根据**人教字（1996）第11号、（1997）第58号等文件精神，为提高财务工作效率、确保财务工作质量和充分调动财务人员的工作积极性特制定本办法，本办法所规定的考核扣分规则都基于未给公司造成经济损失的前提下，如给公司造成经济损失则按公司及国家的相关处罚规定执行。 第二章 奖金考核分配方法 第二条 岗位基准分数 财务部各岗位基准分按会计专业技术资格和行政岗位并重的原则划分为科员及主办科员、副科级、正科级、副处级、正处级和副总会六个档次的岗位基准分，对于所有岗位人员的会计专业技术资格要求具备初级会计专业技术资格，各岗位具体基准分及说明如下： 财务部各岗位基准分数表 岗位基准分 专业技术资格级次(主办)科员副科级正科级副处级正处级副总会一、未取得会计专业技术资格115130145160175190二、初级会计专业技术资格120135150165180195三、中级会计专业技术资格125140155170185200三、高级会计专业技术资格130145160175190205说明： 1. 取得财会专业本科学历后在铝板块从事财会工作满一年的，取得财会专业专科学历后在铝板块从事财会工作满三年的，在铝板块从事财会工作满10年的，均视同取得初级会计专业技术资格，其余初级会计专业技术资格需考试通过，中级会计专业技术资格需考试通过, 高级会计专业技术资格需考试通过和评审通过； 2. 表中下划线部分为公司规定的标准基准分，标准基准分=公司规定的岗位奖金分配系数×100。 3. 新调入人员被明确为借调或试用期的在半年内，其岗位基准分按上表中本人相对应的岗位基准分数的80%计算确定； 4.未取得初级会计专业技术资格的人员，其岗位基准分为公司规定标准分的基础上下调5分； 5. 取得初级会计专业技术资格的人员，其岗位基准分为公司规定的标准基准分； 6.取得超过初级会计专业技术资格的人员，只要对本职工作认真负责，经财务部审查，书面报请总会计师批准后，可按每级上调5分晋升岗位基准分。 第三条 考核方法 按计分法每月进行考核，每月个人考核后得分等于岗位基准分数加每月考核加分减每月考核扣分。每月按照考核办法由科领导对本科内岗位人员进行考核，科领导将考核结果报部领导，部领导对科领导进行考核，结合公司领导对部领导的考核情况，由财务部中层以上干部集体通过考核结果，并在财务部全体人员中公开。 第四条 奖金分配方法 财务人员个人奖金按财务部考核后单位奖金分值乘以考核后个人得分进行计算确定，具体计算公式如下： × 财务部奖金总额 财务部考核后总分 个人奖金额 考核后个人得分 = 第三章 奖金考核内容 第五条 财务部奖金分配考核内容分为通用考核内容和专用考核内容，通用考核内容适用于所有的岗位考核，专用考核内容只对具体承担责任的岗位人员进行考核。 第六条 财务部积极鼓励每个员工为做好财务部的工作和确保财务部的工作质量出谋划策，给自己的主管提出改进工作的建议或指出现有工作中的重大安全隐患，被采纳每项加10分（此项不适用于主办科员岗位以上的人员）。通用考核内容由工作责任心、确保安全和服务态度、考勤及工作纪律、会计基础工作等方面组成。 第七条 工作责任心、确保安全和服务态度方面的考核：财务工作需要极强的工作责任心，一旦出现安全问题损失及影响面极大，在开展财务工作时要求关注每一细节。因重大工作失误给公司造成重大损失者、因责任心不强等造成会计档案遗失（含支票、印鉴卡、发票、现金、报表等）者、违反厂纪、厂规及泄露公司财务机密被公司处理者、不按规定使用财务印鉴者否决当月奖金。 第八条 考勤及工作纪律的考核 （一）缺岗被公司查到一次扣10分；旷工否决当月奖金；病假一天扣5分；事假一天扣10分；病事假超过三天（不含三天）否决当月奖金；探亲、婚丧假每天扣3分，超过15天（不含15天）否决当月奖金；产假当月减半计发奖金，次月起否决全部奖金。 （二）在办公室与他人吵架，如为主要责任人扣10分，次要责任人扣5分；打架否决当月奖金。 （三）部内有人请假并由领导安排部内人员顶岗时，顶岗者按实际顶岗天数加2分（含副科长以上领导不执行此规定）。 （四）要求调出本公司者，自部领导同意之月起停发奖金。 会计基础工作及通用专业工作的考核 会计凭证 1.现金及银行结算原始凭证手续不全每项扣2分，其他原始凭证手续不全每项扣1分；外来凭证有关印章、责任人和项目填写不全的；公司领导、经办、验收、领款人等内部控制相关人员签字不全的，未在每月倒数第二天前将增值税票抵扣联交税务岗位的，每张扣1分。 2.记账凭证等：除现金支出凭证以外的记账凭证金额错误在10万以下（不含