精品资料：宏捷塑胶电子(东莞)有限公司-离职工作指引(DOC 8页).doc

宏捷塑膠電子(東莞)有限公司 HPI Innovation?(Dong Guan) CO.,LTD 工 作 指 引 文件编号离职管理工作指引页 次WI-HRD-081 OF 6制订日期封 面 页页版次200X.3.14A1分 发 对 象管制编号分发单位汇 签管制编号分发单位汇 签A-0□ 管理代表F-1□ 人事课B-0□ 营销部F-2□ 总务课C-0□ 资材部F-3□ 安全课C-1□ 生管课G-0□ 生产部C-2□ 采购课G-1□ 注塑课C-3□ 仓储课G-2□ 二次加工课C-4□ 采购工程课G-3□ 加工课D-0□ 品保部H-0□ 信息部E-0□ 工程部I-0□ 财务部F-0□ 管理部J-0□ 进出口部 目 录 页次 页版本 1/6 A1 2/6 A1 3/6 A1 4/6 A1 5/6 A1 6/6 A1 核 准管理处部门主管制 定部 门 罗良琴人事课【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽文管中心】 文件编号离职管理工作指引页 次WI-HRD-082 OF 6制订日期修订页页版次200X.03.14A1修 订 记 录修订日期修订版次修 订 内 容修订原因变更单号200X.03.14A1新版发行// 【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽文管中心】 文件编号离职管理工作指引页 次WI-HRD-083 OF 6制订日期本 文页版次200X.3.14A11. 目的：为使公司离辞作业有所依循，工作不受影响，特制定本管理制度。 2. 范围：全公司陆籍员工 3. 朮语 3.1解雇：员工因工作不适任而与公司终止雇用关系。 3.2开除：员工因严重违反厂规或法令、法规，被公司给予除名。 3.3自动离职：未办理离职手续、连续旷工三天或全年累计旷工三次者，公司给予除名。 4. 职责 4.1人事 4.1.1离职手续之办理 4.1.2离职原因整理与调查 4.1.3离职薪资之核算 4.2各部门 4.2.1离职单之填写与呈核 4.2.2离职面谈与核定 4.2.3离职工作交接 5. 流程图：见第5页 6. 程序： 　 6.1「离职申请单」之呈核 6.1.1解 雇 员工在职期间(或试用期间)因工作能力或其它自身条件无法胜任本职工作时，公司得 以解雇。解雇人员时由部门填写「离职申请单」并书明理由，呈权责主管签核后交 人事办理离职手续。 解雇课级以下人员须签至处级主管，课级(含)以上人员须签至公司最高主管。 解雇之人员依实际工作天数支付薪资，于当天办妥各项交接手续后当日离厂。 6.1.2开 除 6 .1.2.1员工严重触犯厂规或使公司蒙受重大损失者，公司得以开除。开除之人员由部门填【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽文管中心】 文件编号离职管理工作指引页 次WI-HRD-084OF 6制订日期本 文页版次200X.3.14A1 写「离职申请单」并书明理由，呈权责主管签核后交人事办理离职手续。 开除之课级以下人员需签至处级主管，课级(含)以上人员签至公司最高主管。 开除之人员扣除当月之薪资，于当天办妥各项交接手续后立即离厂，情节严重有触犯 法规者移交公安机关处理。 6.1.3自动离职 员工在未办理任何离职手续或离职未经批准情形下擅自离厂，或有公司规定之自离情 形者，视为自动离职。 但自动离职人员若使公司蒙受重大损失时，公司得以依法追究其责任。 自动离职人员经与部门确认后，人事即予以除名，不核计任何薪资。 6.1.4辞 职 因故不能继续为公司服务而申请辞职者，需填写「离职申请单」呈权责主管签核。 文员级(含)