简要论述企业文化内的创新与发展.doc.docVIP

目录 TOC \o 1-3 \h \u  HYPERLINK \l _Toc17507 1 引言  PAGEREF _Toc17507 1  HYPERLINK \l _Toc15728 2 企业文化的内涵  PAGEREF _Toc15728 2  HYPERLINK \l _Toc32635 3 企业文化的创新与发展  PAGEREF _Toc32635 2  HYPERLINK \l _Toc31158 3.1企业文化的创新与发展是增强企业核心竞争力的关键  PAGEREF _Toc31158 2  HYPERLINK \l _Toc12831 3.2企业文化的创新与发展是企业竞争的必然选择  PAGEREF _Toc12831 3  HYPERLINK \l _Toc6916 3.3企业文化创新与发展的三大趋势  PAGEREF _Toc6916 3  HYPERLINK \l _Toc21418 3.3.1紧跟经济社会发展的趋势  PAGEREF _Toc21418 3  HYPERLINK \l _Toc4778 3.3.2企业管理模式的创新与发展  PAGEREF _Toc4778 4  HYPERLINK \l _Toc4606 3.3.3企业文化个性的创新与发展  PAGEREF _Toc4606 4  HYPERLINK \l _Toc14710 结束语  PAGEREF _Toc14710 4  HYPERLINK \l _Toc865 参考文献  PAGEREF _Toc865 5   PAGE \* MERGEFORMAT 4 简要论述企业文化内容的创新与发展 摘要 企业文化是一个企业竞争的核心，也是一个企业管理的重要内容，本文在分析全球经济发展背景下面企业文化创新与发展面临的新形势，提出企业文化创新与发展需要掌握的趋势与工作重点。 关键词：企业文化 企业管理 全球经济 文化创新 1 引言 自从企业存在以后，企业就是人的集合体，企业发生的所有行为都是被理解为人的行为组合。不过从十九世纪末开始，西方对于企业管理进行研究的时候，才将如何的对人定性看作为认知的起点，对于人的假设从“经纪人”、“社会人”到“复杂人”的几个转变过程，管理也是从“经验管理”发展到了“制度管理”一直到现在的“文化管理”。从而实施了文化管理，西方的企业都是比较重视对于企业文化的研究，花费很多的精力加强企业文化的建设。但是不管在企业文化管理研究还是在实践发展上面，我国都是比较滞后的。开始于上个世纪80年代的企业文化方面的研究我国还是停留在粗浅的阶段，在实践上面，很多的企业还是停留在“制度管理”或者是“经验管理”的阶段，真正的管理里面融入文化，转向文化管理阶段的企业还是很少的。尤其是在经济全球化发展的背景下面，我国企业转向文化管理的更是少之又少。所以说，研究企业文化，建设企业文化，促进我国企业向文化管理的方向跃进是非常必要的。本文在研究前人研究成果的基础之上，提出我国企业在经济全球化的背景下面转向文化管理具有的重要性。 2 企业文化的内涵 企业文化是一个企业从创业到发展形成的独特的文化管理模式，其就是将企业的核心价值观、企业的精神以及管理理论、各种的制度同员工的行为规范于一体的企业个性，其是一个企业长期稳定发展的精神支柱。企业在激励的市场竞争里面，需要长期的处于不败之地，这个里面技术创新是最为核心的竞争力，不过支持技术不断创新的企业文化才是企业创新的正真源泉。在一个企业进入全球化市场竞争的时候，企业文化就成为与多种文化进行沟通的介质，成为融合多种文化与进行文化整合的媒介，也是一个企业进行资源整合的必要手段。 3 企业文化的创新与发展 3.1企业文化的创新与发展是增强企业核心竞争力的关键 在经济全球化是在技术革命的推动下面，通过跨国经营与国际贸易增加快速增加所形成的国际分工与全球范围内资源配置的世界经济发展总的趋势。在经济全球化的大背景下面，融入经济全球化已经成为各个国家含有的理性选择。作为一个经济主体的企业，也是经济全球化推动的主要动力，与此同时自身也是含有全球范围内的竞争压力，这些压力有来自市场方面的，也有来自技术方面的，同时也是具有不同文化方面的竞争。 这样就是使得企业在全球化市场激烈的竞争里面，更加的依赖于企业自身的素质，这些素质除了含有企业自身的技术因素以外，还是应该含有有关的文化理念以及企业整体适应能力与综合能力。如果没有这些素质，技术再强的企业也是很难再全球市场竞争里面获得成功，其自身的业绩也是很难获得长久的发展与增加。 3.2企业文化的创新与发展是企业竞争的必然