论大中型企业财务信息化人才建设.doc

[标签:标题] 2016 PAGE11 / NUMPAGES11 感谢观看本文谢谢 论大中型企业财务信息化人才建设 摘要：在全球经济一体化的今天，通过信息化建设提高公司核心竞争力是目前经济转型期间企业发展的主要方法之一。然而，财务信息化人才的短缺已严重制约了企业的发展速度。本文详细的阐述了财务信息化人才队伍的现状，以及企业在财务信息化人才队伍建设中面临的问题，并提出了解决策略。本文认为通过多样化的人才培养方式，有长效的、健全的培养机制，就能使企业信息化管理水平更上一个台阶。同时也希望高校在专业设置及人才培养方式上能适应社会的发展，迎合企业的实际需求。 中国论文网 /2/view-7326731.htm 　　关键词：大中型企业；财务信息化；人才建设 　　财政部发布的《企业会计信息化工作规范》强调信息化建设与信息技术发展环境下的新技术和新的业务模式要密切结合。然而，加快《企业会计信息化工作规范》的落地，促进企业的转型和升级，加快探索或建立财务共享服务中心等先进管理模式，都离不开财务信息化人才的建设。本文将通过对财务信息化人才队伍建设中面临的问题研究，提出财务信息化人才培养策略。 　　一、加强信息化人才建设的必要性 　　财务信息化使财务人员从繁琐的账务工作中摆脱出来，从而把更多的精力投入到信息分析和利用、预测决策等创造性的工作中，扩大了财务工作范围。因此，财务人员不仅要参与企业信息系统的规划设计和实施，还应该在信息系统上线后保障其有效运行，不断对系统和方案进行完善和推广，保障知识的传递和更新。 　　目前，大中型企业都已实现了财务核算系统的统一建设，企业集团也基本完成了“财务―业务”的一体化ERP建设。面对信息技术日新月异，仅仅满足于已有的专业知识和专业技能是无法跟上时代节奏，无法应对日益激烈的岗位竞争，也无法满足企业对会计信息化人才的动态需求，从而使企业投入巨大的人力、物力打造的信息化系统无法达到预定的效果。因此，信息化时代对会计人员提出了更高的要求。 　　1、必须具备一定的专业能力 　　会计信息化人才需具备经济管理、财务、会计、信息技术等复合型知识结构，还应具备一定的工作经验和能力。会计信息化人才能够将企事业单位的会计流程与业务流程，以及风险控制流程整合成计算机实施的一体化流程；能够将会计数据、会计规则用计算机化的语言表述，能够深入理解、把握会计准则和会计政策等。在信息技术环境下，会计信息化人才必须拥有会计信息系统构建的知识与能力，才能使会计信息系统不断适应环境的变化，长期安全可靠运行。因此，会计信息化人才是能够将会计与计算机高度融合，是能动脑、能动手、能指挥、能协调的多面手。 　　2、要有不断学习的能力 　　财务信息化人员要具备有意识去更新自身知识结构的能力。目前，会计制度及核算方法一直在不断完善中，会计人员本身也需要不断学习。另外，在信息时代，信息量激增，知识更新速度日益加快，业务流程管理及成本核算方法的改进不断融入信息系统中，要求会计信息化人才还必须具备一定的学习能力。知道如何获取新知识、新技能，能够通过自主学习不断更新知识，才能跟上信息技术和经济发展对人才的知识结构要求，使自身的专业知识和技能不断更新，保证较高的工作效率，才能创造性地开展工作。 　　3、要具有沟通、协调能力 　　传统会计软件核算方法相对比较独立，除了涉及成本单据需要与业务部门联系外，基本不需要其他部门、其他专业人员的协调与配合。在信息化背景和平台下，集团公司与子公司、企业各部门、企业与外部单位之间的联系将会不断增强。会计信息化人员也要与企业其他部门打交道。因此会计信息化人才还应具备一定的沟通能力，能够用口头语言或书面文字完整表达自己的看法、观点、思想和建议的能力。无论是书面表达还是口头表达，都应做到条理清晰、逻辑严密、准确、鲜明、生动。只有这样，才能适应并融入到其工作环境中去，专业能力才能得以全面施展，从而顺利完成本职工作。 　　二、信息化人才队伍建设的现状及其存在的问题 　　大中型企业从事IT工作专业人才比较多，企业信息化水平也相对比较高，而财务信息化工作却相对比较弱。目前，排名靠前的大型企业，其“财务―业务”一体化的ERP系统五花八门，没有一套成熟的系统。各个企业都是根据自己的需求对原系统进行开发与修改。ERP系统的差异性导致财务信息化人才培养跟不上企业需求的节奏，严重阻碍了企业的二次开发进度，特别是企业要将最新财务核算成果嵌入信息系统时，进度比较慢，成本比较高，有时还会需要外部的力量才能完成。信息化人才队伍建设存在以下几个方面的问题。 　　1、专业人才严重不足，人才流失现象严重 　　现阶段，会计人员对信息化技术的了解比较有限，而信息化专业人员对会计知识也所知甚少，两者的脱节从根本上制约了会计信息化的