SA8000标准与劳工权益保障问题研究.pdf

关键词：???标准标准目前还仅仅是由民间机构组织的一种认证，在国际上不具有说服力。第三，即使发达国家不谈国际劳工标准问题，不谈???问题，仅仅从我们自身的发展出发，从社会主义生产目的出发，从贯彻国家劳动法规和政策的角度出发，从贯彻“以人为本”的发展理念出发，从缓和社会矛盾、维持社会稳定、建设和谐社会的需要出发，劳工权益的保护也是值得我们关注的重大课题。第四，通过分析产生背景，指出???标准的实质，即它是国际人权斗争和贸易人权化斗争的继续。???标准的出现，说明发达国家通过官方渠道难以实现的人权目标可以通过民间渠道和企业行为进行渗透。???标准就是这一趋势下的产物。第五，我国出现侵害企业员工权益的种种不合理现象说明了我国在企业社会责任建设、政府职能与员工自我维权方面存在很多问题，但这不意味着???标准在我国具有可行性。比如，通过???认证，企业承担不起相关费用；??????仅仅是一个保护企业员工合法权益的标准，范围相当小；其次，???不具有合法性等等原因都能说明???在我国不宜推广。本文将围绕这些问题进行论述，最终提出相关对策。员工权益企业社会责任? ．??????????甅???????????????????甒????????，???????．????琲???，????????????????甋??????琭??????，??????瑃??????琤????????．???????．??????瓺????????瑆???，?????，? 甌????．???????????????????????．??，?????．??????????????????????甀??????，???????產????瑂?????．?????，????甌????，??????，???????瑃???????瑆??????．????瓼????????瑆?????．???????．?．?????琫?????甶???．?????瑃???瑃????痶???瓼? 篠????????????????????????．? 言?甀选题意义引随着经济全球化的不断深化和国际贸易事业的发展，作为最大的发展中国家，要想在全球经济一体化中占有一席之地，单单加入一个世贸组织是不够的，更重要的和更困难的还在于如何以用最小的成本和代价去履行一个发展中国家在国际贸易中应尽的义务和处理各种各样的贸易壁垒。经济改革的不断深化，给我国的经济建设带来了新的面貌。以贸易为例，??年中国对外贸易总额达到??．?诿涝#?骋姿巢??．?诿涝!???辏??外贸易总额达到???诿涝#?酝饷骋姿巢??．?诿涝#???毡境晌=龃?于美国、德国的第三大贸易国。??年，中国对外贸易总额达到???诿涝#?对外贸易顺差仍在增长。尤其是中国对美国的贸易顺差更是连年增加。由此可见中国经济的发展对世界经济的影响正在逐步深入，中国经济已经成为影响世界经济的重要力量。然而，成就背后的问题也随着改革和对外开放程度的深入而逐步中国经济在世界经济中的地位正在快速上升，但中国企业的竞争力却并没有随之上升，这两者形成了巨大的反差。在国内这种反差体现在了出口产品劳动力低成本优势和企业社会责任的缺失上，这种缺失主要体现在员工权益的不合理中：企业生产安全事件时有发生、拖欠企业员工工资、企业员工相关合法权益得这种反差表明，我国大多数中小企业，由于所处市场经济发展初级阶段，不可避免会出现片面追求利润最大化而忽视了对企业员工合法权益的保护，很多国内企业在处理自己员工的问题上都是被动的甚至是违法的。对此我们要有清醒的目前，国外管理理论界对企业承担社会责任的研究和国外企业进行贸易合作益的保护上。经济社会发展的成熟，人文管理理念的深入，使企业员工权益保护显现。不到保护。认识。时，所关注的焦点不再仅仅是企业产品的质量、对环境的污染、以及对消费者权 和员工福利问题的探讨不断被提上议事日程，人的因素越来越被各国重视，“以人为本”的理念正在成为企业成长道路中新的关注点。因此是否需要一个国际性劳工标准也成了发达国家的议事日程之一。???标准内容体现了人的因素，加之它恰恰出现在?????手柿咳现ぬ逑岛虸????肪橙现ぬ逑盗酱笕?证后。在此背景下，通过研究???以及当前国内劳工权益状况等问题，应该能为国内改善劳工权益制度、保护员工权益以及应对???提供一定价值。总之，现代企业社会责任活动的兴起和进一步发展，有着深刻的国际政治、经济背景。全球化对当今国际政治经济的发展产生了极其重要而深远的影响，使世界各地日益紧密地联系在一起。目前，国际消费者组织、环保组织、人权组织、工会组织、宗教组织和其他非政府组织都在发起和推动企业社会责任活动。对于我们这样一个世界上最大的发展中国家和社会主义国家，借助???标准推广企业社会责任运动，使企业“对得起”自己的员工，也就是必然的了。