工会规范化建设细则.docVIP

PAGE  PAGE 5 工会工作规范化建设考核细则 项 目序 号考 核 标 准分值扣 分 标 准自查分考评分一 工会建设 20分（一） 工会组织建设 8分 1、本单位及其所属基层单位工会委员会、经费审查委员会和工会女职工委员会健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格 2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录，有办公场所 3、公有制企业职工入会率达到95%以上，非公有制企业职工入会率达到85%以上 4分 2分 2分 1、三个委员会每少一个扣1分；具备条件未办工会社团法人资格证扣1分 2、工会基础工作不扎实扣1分，无办公场所扣1分 3、职工入会率每低于五个百分点扣0.5分（二） 干部 配备 9分4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备（200人以上企业应配备专职工会主席） 5、新建企业按要求直接选举工会主席 6、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训 7分 1分 1分4、未按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣3分、2分、2分，工会专职工作人员配备不到位扣1分 5、新建企业未按要求直选工会主席扣1分 6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣1分（三） 制度化建设 3分 7、按期进行工会换届选举 8、工会负责人每年向会员(代表)大会报告工作 9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排 1分 1分 1分7、未按期换届选举扣1分 8、工会负责人未定期报告工作扣1分 9、未开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动扣1分工会工作规范化建设考核细则 项 目序 号考 核 标 准分值扣 分 标 准自查分考评分二 经济技术创新活动 15分（四） “创高效益、创优质量、创新技术、创低能耗”劳动竞赛活动 10分10、劳动竞赛活动有组织领导机构、有实施方案、有先进典型、有明显成效，开展群众性经济技术创新活动以及女职工建功立业活动并取得了突出成果 11、企业按职工工资总额的1%提取并用于劳动竞赛奖励经费 12、开展节能降耗活动并取得明显成效 6分 2分 2分10、未开展以“四创”为主题的劳动竞赛活动扣3分，成效不明显扣2分，未开展群众性经济技术创新活动扣3分，成效不明显扣2分 11、企业未提取劳动竞赛奖励经费扣2分，未足额提取扣1分，提取的经费未用于劳动竞赛活动扣2分 12、未开展节能降耗活动扣2分，成效不明显扣1分（五） 职工素质提升工程 5分 13、开展了技术培训、岗位练兵、技术比武、技能比赛等活动，实施了女职工素质提升工程，职工技能水平得到普遍提升，技术工人比例达到行业规定 5分 13、未开展提高职工技能素质活动扣5分，成效不明显扣2分工会工作规范化建设考核细则 项 目序 号考 核 标 准分值扣 分 标 准自查分考评分三 和谐劳动关系建设 25分（六） 劳动合同制度 3分 14、按规定指导所有职工签订劳动合同 15、劳动合同的签订、履行和管理规范 1分 2分14、未按规定签劳动合同的职工数在5%以内扣0.5分，每递减五个百分点扣1分 15、劳动合同的签订和管理不规范扣1分，劳动合同落实不好扣1分（七） 集体协商和集体合同制度 10分16、通过集体协商签订集体合同并履行好 17、通过集体协商签订工资、劳动安全卫生保护、女职工专项集体合同并履行好4分 6分16、未签订集体合同扣4分，签订合同时未进行集体协商扣1分，合同落实不好扣2分 17、未签订工资、劳动安全卫生保护、女职工专项集体合同各扣2分，合同落实不好各扣1分（八） 劳动关系预警机制和劳动争议调处 3分18、依法建立劳动争议调解委员会并发挥作用 19、建立劳动争议预测、预报、预防和调处工作制度并得到落实2分 1分18、劳动争议调解委员会不健全扣2分，有组织但未发挥较好作用扣1分 19、劳动争议预测、预报、预防和调处工作不落实扣1分（九） 工会劳动法律监督机制 5分20、建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动法律法规问题进行群众监督 21、建立工会劳动保护监督检查委员会 22、开展“安康杯”竞赛活动有计划、有总结、，无重大伤亡事故和职业危害事故 2分 1分 2分20、工会劳动法律监督组织不健全扣2分,有组织未较好地开展工作扣1分 21、未建立工会劳动保护监督检查委员会扣1分 22、未开展“安康杯”竞赛活动扣1分，发生重大伤亡事故和职业危害事故扣5分（十） 困难职工帮扶机制 4分23、建立困难职工（