工资理论讲课.ppt

第七章 工资理论;第一节 工资概述;二、与工资有关的概念 （一）实物工资与货币工资 （二）实得工资与实际工资 （三）绝对工资与相对工资 （四）工资与薪金 （五）工资与福利;《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”同时,《工资支付暂行规定》(1994年12月6日劳动部发布)第五条也规定:“工资应当以法定货币支付,不得以实物或有价证券代替货币支付。” 针对一些用人单位在发放工资时以实物充抵的现象，江西省政府近日出台规定指出，工资只能以货币形式支付，不得以实物、有价证券等非货币形式替代，违者最高可处以2万元的罚款。 货币工资也称为名义工资。（薪酬管理） ;实得工资是指货币工资扣除法规规定的个人统一缴费项目（如养老保险、失业保险金等）和缴纳所得税后，可供个人支配实际用于购买商品和劳务以及储蓄的工资。 实际工资，是货币工资或名义工资的对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资。实际工资＝货币工资÷消费价格指数。 如果货币工资提高，而食品、衣着、住房和其他消费品价格稳定，实际工资就提高；如果货币工资提高，而食品、衣着、住房和其他消费品价格提高得更多，实际工资就会下降。;;工资与薪金的区别;企业福利：从青虫到蝴蝶的蜕变 ; 企业福利的作用 　　 对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。对于员工来说，医疗保险、养老保险、工伤保险等法定企业福利项目，可以使员工生病得到医治、年老能有依靠、遭受工伤后获得赔偿等，从生理上满足员工的需要。而更多企业自主福利却可以满足员工在情感上的需要。例如企业提供的带薪休假福利，能够更好地缓解员工的工作压力，让他们有更多时间陪伴家人，从而满足人们在感情、亲情方面的需要；企业举办的各种集体出游活动、公司宴会活动可以使员工在工作之外有更多的接触机会，增进员工之间的了解，融洽公司内部成员间的同事关系，也有助于人们获得情感上的满足??这些都可以让员工感觉到企业和自己不仅仅是一种单纯的经济契约关系，而是带有了某种程度的类似家庭关系的感情成分，这无疑改善了员工的工作境遇。 基于上述作用，西方发达国家企业越来越重视企业福利。根据美国商会的一项调研显示，2004年美国企业福利在员工收入中的比例甚至达到了40.2% . （薪酬相关） ;中国企业福利的演变和发展　　; 现在的企业福利：蜕变成人见人爱的蝴蝶 　　 最近这几年，随着我国经济体制改革的深入以及正式加入WTO后，大型跨国公司的不断进入和市场竞争的加剧，国内企业又开始重视企业福利，并带动我国企业福利朝着多元化、自主化的方向发展。企业福利逐渐开始由人人讨厌的“青虫”蜕变成人见人爱的“蝴蝶”。 ;三、工资职能;福特汽车经典案例：了不起的5美元 ;人力资源和社会保障部2008年11月17日发出通知，根据当前经济形势和企业实际，我国近期将暂缓调整企业最低工资标准。同时降低医疗保险基金起付线或提高封顶线和可适当降低基本医疗保险和工伤保险费率。;四、工资的基本原则;2007年山东省政府发布2007年企业工资指导线，以2006年全省企业在岗职工平均工资为基数，2007年企业工资指导线基准线为职工平均工资增长16%，上线（预警线）增长24%，下线增长8%。 2007年4月青岛市对外发布了2007年企业工资指导线，以本企业2006年平均工资为基数，基准线为平均工资增长14%，上线为平均工资增长22%，下线为平均工资增长4%。 青岛出台政策引导职工工资随企业效益增加：企业经济效益增长1%，工人工资增长最低为0.4%。低于此标准的企业，必须将原因在实施方案或工资集体协议中详细说明，并提交职工代表大会讨论。;麦当劳9月起在华17年首次大规模加薪 9月1日起，麦当劳开始进入中国内地市场17年来第一次大规模加薪。此次调薪计划覆盖麦当劳在华75％的餐厅，涉及95％的员工，其中不仅包括办公室人员、餐厅经理和餐厅员工等全职员工，也包括所有兼职员工，底薪涨幅从12％到56％不等。　 　　;第二节 劳动报酬形式;（二）计时工资的特点和适用范围 1.特点 ⑴在工资标准既定情况下，工资主要取决于实际劳动时间长短； ⑵单位时间内的工资额取决于工资标准； ⑶标准固定统一，易于管理，也有利于雇员收入相对稳定； ⑷工资差异主要在于劳动力技术水平或岗位标准。 2.适用范围 ⑴质量比数量更重要的工作； ⑵不便以件数计算的工作； ⑶产品合作性强，不宜分解为个人的； ⑷任务完成周期长，劳动成果需要一定的生产经营周期才能显示出来