高校教师工作满意度的影响因素分析.pdf

万方数据 目录五、致谢???????????????????????????????个人简介?????????????????????????????一、摘要中文论著摘要???????????????????????????英文论著摘要???????????????????????????二、英文缩略语????????????????????????????三、论文前言???????????????????????????????研究对象与方法??????????????????????????结果???????????????????????????????讨论???????????????????????????????结论???????????????????????????????本研究创新性与自我评价??????????????????????参考文献?????????????????????????????四、综述???????????????????????????????附表???????????????????????????????胃?帷?????????????????????????????? 万方数据 高校教师工作满意度的影响因素分析目的·中文论著摘要·作为学校发展重要支柱的教师面临着日趋复杂的工作环境和日益激烈的职业竞争，与此同时也不得不应对更大的工作压力。此外高校教师现行管理体制不科学，培养发展机制不完善，导致高校教师的工作满意度水平下降，工作积极性严重受专业知识人才的职业特性决定着我国人才建设质量水平，关系社会主义现代化建设进程。因此，如何提高教师工作满意度水平，稳固一支具有较高职业素质的教师队伍，是教育改革发展进程中亟待解决的重要问题。探究高校教师工作满意度水平的影响因素有助于我们更好的把握其整体工作满意度现状，从而提出有针对国内外现有研究结果表明工作满意度受到诸多因素的影响，其中对人口特征、人格特质、工作环境、薪酬晋升、组织管理方式、人际关系等方面的研究较多。同时现有研究显示，组织支持，工作一家庭冲突、职业紧张、心理资本与工作满意业紧张、组织支持感、心理资本等方面切入，探讨其与工作满意度之间的关系，整理分析影响高校教师工作满意度的重要因素并提出有针对性的建议。基于上述假设?焊咝＝淌χ耙到粽?付出回报比、内在投入?牍ぷ髀?舛雀合喙兀?随着我国高校改革不断深入，高校规模日益扩大，提高高等教育教学质量已经成为我国教育工作的重中之重，高等教育质量有赖于高校教师的工作能力水平，挫，直接影响教师身心健康，导致教育质量降低，人才流失现象频发。高校培养性的对策建议，对改善高校教师的工作环境、优化师资队伍、提高教育教学质量有积极的现实意义。度均存在相关关系。但由于研究人员个人偏好不一，调查人群样本量较小，对组织以及个体的单一方面因素进行研究仍然存在一定的局限性，此次研究采用某市六所高等院校的教师作为拟研究对象，分别从人口个体特征、工作一家庭冲突、职理论本研究提出如下假设：卜??假设?焊咝＝淌θ丝谕臣蒲П淞慷怨ぷ髀?舛扔性げ庾饔茫?? 万方数据 对象与方法结果假设?焊咝＝淌χ耙到粽?付出回报比、内在投入?怨ぷ髀?舛扔兄苯?假设?焊咝＝淌?ぷ饕患彝コ逋挥牍ぷ髀?舛雀合喙兀?假设?焊咝＝淌?ぷ饕患彝コ逋欢怨ぷ髀?舛扔兄苯拥脑げ庾饔茫?假设?焊咝＝淌ψ橹?С指杏牍ぷ髀?舛日?喙兀?假设?焊咝＝淌π睦碜时径怨ぷ髀?舛扔兄苯拥脑げ庾饔谩?本研究采取分层随机抽样方法，选取某市六所高等院校中的工作时间≥?昵?卷???⒆橹?С指辛勘???和心理资本问卷???直鸩饬康鞑槎韵蟮?人口统计学特征信息、工作一家庭冲突、职业紧张、组织支持、心理资本情况。本研究使用????．?砑??惺?菟?既耄?肧????和???甇软件对数据研究结果显示??勘怼??量表、??勘怼??量表、??勘淼男判Ф?影响高校教师外在工作满意度的因素为：性别、付出回报比、内在投入、组织支持感、工作一家庭冲突、心理资本。的预测作用；假设?焊咝＝淌ψ橹?С指卸怨ぷ髀?舛扔兄苯拥脑げ庾饔茫?假设?焊咝＝淌π睦碜时居牍ぷ髀?舛日?喙兀?在职在编的??名教师作为研究对象，在知情同意的前提下进行自填式问卷调查。采用高校教师背景信息调查问卷、工作一家庭冲突问卷???⒏冻鲆换乇ㄊШ馕?进行统计整理分析，数据统计处理方法包括：描述性分析、内部一致性检验、??验、方差分析、相关分析、多元分层回归分析。较好。影响高校教师内在工作满意度的因素为：教育程度、付出回报比、组织支持感、工作一家庭冲突、心理资本。影响高校教师一般工作满意度的因素为：教育程度、付出回报比、内在投入、组织支持感、工作一家庭冲突、心理资本。