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第九章 个人求职分析;“择业如择偶”;第一节 选择职业的原则 ;2 社会需求的可能性 3基于现实的选择 （合理的就业期望值） ;职业选择成功公式 J=Q×C×A×O 职业概率=职业需求量×竞争系数×职业能力水平×其他因素 O 其他因素 包括 该类职业机会出现的时间、地点、家庭对个人的帮助、个人寻求职业的努力等 ;职业概率大小排序 作家 0.001 大学教师 0.01 记者 0.05 编辑 0.10 银行职员 0.20 秘书 0.30 中小学教师 0.50 技术工人 0.70 一般工人 1.00 服务员 1.00;当一个人的就业意愿暂时不能得到满足时， （1）根据社会需要做出新选择，走另一条职业道路 （2）选择一种与自己的理想职业相近的职业，继续接受教育培训，积累就业条件 （3）先到社会上??易就业的职业岗位上就业，再根据自己在这一职业的工作情况，决定是否进行职业流动 （先就业，再择业）;二 人职匹配原则 职业岗位 个人条件 文化素质要求 ←→ 学历 职业种类 ←→ 专业 工作强度 ←→ 身体素质 工作内容 ←→ 心理特点 技能经验 ←→ 培训和经历;三 主动就业原则 1 积极准备就业条件 （主动搜集职业信息、求职信息、主动寻找就业机会，主动参加专业、职业技能培训） 2 主动就业 （主动与需求单位联系，毛遂自荐， 主动借助人际资源的帮助） ;四 比较择优原则 1 个人和岗位的比较 2 几个职业间的比较 在几个职业间进行比较时，要有职业生涯规划意识，即要由自己的人生大目标，把职业作为实现自己最大价值的手段。;五 主次原则 各种职业都有优缺点，选择要有主次、取舍，不能面面俱到 在个人选择的各项标准中，有些是合理的希望，有些是非分之想。 有的是现实、客观的因素，有些是虚幻、主观的考虑 ;也有人概括为四项原则 择己所爱 择己所长 择世所需 择己所利;选择职业“一般先选择行业， 其次选择行业中的某一职业， 最后选择职能部门和具体的职位。 选择职业≠选择工作单位 ;第二节 职业信息的获取;二 职业信息的来源 1 职业介绍所 2 招聘会 3 新闻媒介 4 网络 智联招聘网 前程无忧网 / 中华英才网 ;5 亲友介绍 6 学校的职业指导部门 ;第三节 求职的实施;2 职业信息的整理 第一步 收集信息 第二步 筛选信息 第三步 分类 第四步 提炼加工 第五步 存储 ;二 求职目标的确定 1 方向单位的广撒网 从职业信息库中找出合适自己求职方向的招聘单位，开始逐个联系 在有渠道的情况下，请人推荐的效果更好。 2 目标单位的精挑选;三 求职的途径 1 应聘自荐 自荐方式：求职信 招聘会上自荐 登门自荐 （如果招聘广告中说明谢绝拜访，那么不要贸然登门，应当通过电话或求职信沟通） 网络自荐 报刊自荐 ;自荐简历 （一）自荐材料的内容 1、求职信。或者可以称作自荐信。 2、个人简历。简历设计各不相同，从要求上讲，以简单明了为好。 3、学校推荐表或推荐信。 4、附件。 一般来说，附件包括以下四个部分： ;（1）学习成绩单。 这是反映毕业生大学学习成绩的证明，应由各院系教学部门填写、盖章。 （2）各种证书。 如外语、计算机等级证书，各种荣誉证书，获奖学金以及各类竞赛的证书、职业资格证书或驾照等的原件和复印件。 （3）参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。 （4）有关科研成果证明及在报刊发表的文章。;（二）自荐材料的基本类型 1 自荐信 自荐信的格式和内容 自荐信是寄给求职单位的，事关重大，因而它既和书信有相同之处，又有不同之处。 （1）称呼 （2）正文 （3）结尾 （4）署名 （5）日期 （6）附件;2个人简历 第一、简历的类型 第二、简历的内容 （1）毕业生基本情况 （2）学业成绩与知识结构 （3）社会实践与科研成果 （4）获奖情况 （5）自我评价;第三，制作简历的注意事项： （1） 自荐的内容要有说服力，材料充分 （2）根据对用