《人力资源管理》课教学一体化设计.docVIP

《人力资源管理》课程教学一体化设计 ? 　　2006年4－7月 专业名称工商管理授课教师仇毓文 ?课程名称人力资源管理计划学时72学分4? ? ? ? ? ? ?? 课程性质 基本内容 教学要求人力资源管理课程是“中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点”工商管理专业本科阶段的必修课。本课程课内学时数为72学时，4学分。一学期开设。 本学科为工商管理专业学科体系中的一门既有理论性又有实践性学科，人力资源管理现以成为大专院校各种管理专业和MBA的主干课程，本课程的开设，旨在通过对人力资源管理理论及其实际应用的研究和学习，使学生系统掌握人力资源管理的基本理论、基本概念、基本原则，对此学科的学习和研究，人力资源管理对中国的经济发展具有重要的意义，对于提高管理水平，特别是对于提高各级管理人员对所属员工的心理和行为的预测、引导和控制的能力，及时地协调个人、群体、组织之间地相互关系充分发挥和调动人们的积极性、主动性和创造性，有效地实现管理目标，取得最佳地经济效益和社会效益，具有重要地意义。人力资源管理理论对提高人口的经济效用性，降低人口的消耗性，化人口负担为人力优势，组织人力资源开发与管理，解决管理中的实际问题的能力。任何一个组织，当其物质与财力保持一定水平不在变化的情况下，向管理要效益，实际上就是向人力资源管理要效益。因为管理的实质就是管人，就