《企业人力资源管理研》学期项目方案.docVIP

PAGE  PAGE 6 《课程整体设计》 一、课程性质 《企业人力资源管理调研》是人力资源专业第一学期开展的学期项目，该项目通过安排学生进行职业生涯人物访谈与企业人力资源管理调研，了解社会对人才的要求，锻炼实践能力，对企业人力资源管理形成感性认识，为后续专业课程的学习打下基础，为职业生涯规划提供思路。本学期项目最大特点是实践性，其中制定调研计划、人物访谈、企业调研、以及调研心得的撰写等都具有很强的操作性。 二、课程设计 课程目标设计 本项目主要是让学生走进社会，了解企业，形成对企业人力资源管理的初步认识，并锻炼沟通协调能力，调查研究能力，写作能力等综合能力。 1. 知识目标 （1）了解岗位要求、岗位职责、工作内容、发展前景； （2）了解企业的组织结构类型； （2）了解企业常见的管理制度构成； （3）了解企业的文化建设、薪酬制度、劳动关系管理、员工培训情况、绩效制度等人力资源管理工作开展情况； （4）了解企业对人才知识、技能、素质方面的需求情况； （5）掌握调研的程序、方式和方法、调研总结报告的撰写等知识。 2. 能力目标 （1）能组建团队，制定工作方案，通过分工合作开展工作； （2）能制定调研计划； （3）使用访问法、座谈法到企业调研； （4）能总结调研资料，撰写调研心得； （5）能将调研心得和同学交流，并课堂发言分享； （6）通过调研，学生能对未来的大学生活进