工作量超标员工有权说不 超时加班员工可要加班费.docVIP

工作量超标员工有权说不　超时加班员工可要加班费 1月6日，因没有领到加班费一怒之下开着叉车撞坏公司楼下停放的5辆车，吴浩（系化名），被江苏省连云港市连云区人民法院一审宣判，以故意毁坏财物罪，判处有期徒刑3年，并赔偿五位车主车辆损失共计35981元。吴浩的做法过于极端，超出了法律允许的范畴。但从另一方面反映出了员工对于付出额外劳动却得不到应有报酬的不满。 当今职场，各种隐性加班成潜规则，面对这种付出了超量的劳动，却得不到相应报酬的情况，员工应该如何应对？又该如何维权呢？记者就此采访了北京市总工会法律服务中心副主任褚军花、北京东易律师事务所刘仁午律师，就目前存在的几种隐性加班情况予以点评，并给员工维权支招。 案例一：规定超强工作量 员工被迫加班 小王是一家网游企业的美编。每当公司开发新游戏时，都是他和同事们“被加班”最严重的时候。???了赶进度，他和同事们常常留在单位加班到晚上10时左右，整个人处于超负荷运转状态。如果在测试的时候发现了问题，更是需要团队人员通宵作战。小王告诉记者，最开始，他也跟领导提出了加班费的问题，尤其是连续加班的时候，“大家都累得够呛，觉得怎么也得给点辛苦费。”可相关负责人的答复是：“公司就是实行的项目制，是你们自己没在工作时间内完成，有什么理由要加班费。” 对于公司的说法和做法，小王和同事们很无奈，但迫于“任务进度表”，还是得“白白加班”。记者在采访中也发现，不少以项目制设置的公司，大都存在小王这种隐性加班的情况，由于任务完成的时间是固定的，不少企业虽然声称“不鼓励加班”，但实际上，工作量在规定的工作时间内根本没法完成，完不成工作量就面临被“炒”的风险，所以出现了员工不得不加班的情况。 律师点评：褚军花律师指出，本案中关于项目制工作的问题，如用人单位与劳动者签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也应执行国家关于加班工资的相关规定。 关于工作量的问题，由于现实中各工种之间的差异性，无法对此作出统一的规定，一般由用人单位根据实际情况自行制定标准。但制定的标准应当客观、公正。褚律师认为，工作量的标准，应当以本行业中一般熟练工能够完成的平均量作为参考依据。工作量的制订，不应当过高或过低。 案例二：成为“屏幕奴隶” 员工无意识加班 上下班路上还在收发邮件，到了家里还要和客户、同事用微信、飞信等软件保持联络，无意识加班成为了如今很多白领的生活现状。记者随机询问了11位白领，9人称有同感，其中做销售员的表现最突出。 “自从做了这个工作，手机就是24小时开机，不仅要接打电话，我的手机还绑定了公司的邮箱端口，随时查收、回复邮件。”员工张小姐从事外国人在京安居工作，要联系的不仅仅是同事和客户，有时客户家里出现问题还需要及时联系物业或维修方，下班接电话是常事。“特别是双休日，客户有较多的时间看房，和我联系就更多。做我们这行没有周末和工作日的区别，也没有上班和下班的明显界限。” 对“无意识加班”感受最深的是做电子产品销售的赵先生。“现在生意火，白天沟通不过来的就放到晚上，晚饭后基本上我就天天坐在电脑前和客户聊产品。”记者在采访中发现，从事销售工作的员工大多处于“屏幕奴隶”的状态，每天睁眼先看手机回复邮件、短信。主要为了赢得客户的满意度。 律师点评：刘仁午律师指出，如果无意识加班是因老板要求而不得已的一种生活状态，就涉及到 “隐性加班”问题。企业管理层对这种 “隐性加班”应予以重视，要意识到，员工在休息时间工作，久而久之易产生职业倦怠，并且会使工作效率大打折扣。遇到这种情况，员工可以通过适当途径与领导进行协商。 如果无意识加班是由于员工富有责任心，喜欢 “今日事今日毕”。这本身无可厚非，但处理这类额外时间的工作时，应当注重自己的情绪。如果是带着一种烦躁、郁闷的情绪，就应当引起警觉。因为负面情绪长期存在，会导致职业倦怠。对于有些员工明知邮件可第二天处理，但总是不由自主地当晚回复，这属于强迫症倾向，长此以往，可能会心理失调，应及时调整心态，下班后尽量不要处理工作事务。 案例三：模糊工作标准 员工加班难分是否“自愿” 做设计工作的小王告诉记者，一年中他大部分时间都要工作到晚上10点左右，周末加班也很频繁，却从未见过加班费。小王拿出与公司签订的合同，苦笑着对记者说，“你看看，我们不给加班费都写到了合同里。” 记者在该合同上看到，第9条写着甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；乙方如未经甲方批准或引起自身原因未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付报酬。但在此条款旁边的空白处还手写着几行字并盖章：如甲方按工作任务计划安排乙方工作并对乙方发放浮动工资和相应绩效奖金，甲方将对乙方不再发放加班费，但甲方发放乙方浮动工资和绩效奖金额应不低于加班费计算标准。 实际发放的奖金是否超过了加班