(2016年电大）电大工商管理本科人力资源管理.docVIP

电大考试资料、小抄，行考，形成性考核册，考试试题 单项选择 A、按照考评范围与内容来分，可分为（单项考评） C、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（思想） D 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（公平理论）。 H、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（“经济人”假设） G 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这种个人职业生涯设计方法叫做（自行设计法） G 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（排序法 ） G、工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析 ） G、管理人员定员的方法是（职责定员法 ） G、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（开发成本） G、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（投射测验） G、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（劳动价值） G、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（技术等级工资制） G、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（按细节说明的工作） G 个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（约翰.L.霍兰德）提出的。 J、具有内耗性特征的资源是（人力资源） J检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（信度 J、基本工资的计量形式有（计时工资和计件工资） K、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（工龄或技术熟练程度） K、考评对象的基本单位是（考评要素） L、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（6个月）。 L、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（工伤保险） L 劳动合同的法定内容不包括（试用期限） L 李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ “社会人”）。 M 马斯洛提出的需求层次论属于哪种类型的激励理论？（内容型激励理论 ） M 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（开发成本） M、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（开放式的悦纳表现） M、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（压力机制） N、拟定招工简章，进行“安民告示”这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（宣传与报名阶段） Q、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（人力资源的获得成本） Q 期望激励理论属于哪种类型的激励理论（ 过程型激励理论） Q、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（岗前培训） Q 企业对新员工上岗进行的培训称为（岗前培训）。 Q 企业一般给销售人员实行的是（绩效工资制）。 R、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（对一般管理者） R “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（过程揭示论）。 R 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（成年人口观） R 人力资源与人力资本在（经验）这一点上有相似之处 R 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（观念上 R、人力资源管理科学化的基础是（工作评价） R、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（人员的选拔与使用） R、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（构成技术） R、让秘书起草一份文件这是一种（任务） R、人与职业相匹配的职业选择理论是由（美国波士顿大学教授帕森斯）提出的。 R 人力资源需求预测中的专家判断法，又称（德尔菲法）。 S、“社会人”人性理论假设的基础是什么（霍桑试验 S、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（决策表 ） T、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型（组织内部环境 T、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人 力资源规划系统的哪项活动？（控制与评价） T、推孟教授提出正确计算IQ的公式是（IQ=（心理年龄/实际年龄）×100 ） T 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（准备阶段）