已排序2015工商本人力资源管理选择判断简答导论.docxVIP

判断 “工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标（ √ ） “经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。（ √ ） “科技兴教”、“全面提高劳动里的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。（ × ） “人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。（ × ） “社会人”的假设来自于霍桑实验。 （ √ ） A 榜样的影响是社会学习理论的核心。（ √ ） B 不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。（ √ ） C 产品数量主要取决于机器性能的行业适合使用计件工资制。（ × ） 从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。（ × ） 从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。（ × ） D 定额是合理编制定员的前提。 （ √ ） 定额与定员不相关。（ × ） 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。（ × ） G 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。（ × ） 根据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（ × ） 工资、奖金是一种福利。（ × 工作分析的结果是职务说明书。（ √ ） 工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位（工作分析都），客体是工作分析者（