第一章人事测量基础资料.pptVIP

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授课教师: ;;目标 ;目录;人事测量在组织中的应用;什么是人事测量?;什么是人事测量?;标准化;目录;比奈 智力测验;目录;心理测验的分类;心理测验的分类;目录;信度;效度;测评的准确性;目录;心理测验的实施、计分和解释;心理测验的实施;北森职业锚测验指导语: 本问卷的目的在于帮助您思索自己的能力、动机及价值观,从而 找出影响您做出职业决策的最重要的因素。下面给出了一系列描述, 每个题项有6级判断,分别表示“非常不同意、不同意、不太同意、 有点同意、同意、非常同意”。请对每个选项进行6级评判,并选择 相应选项。 例题:我希望工作能为我带来很高的收入。 如果你对此描述“有点同意”,则请点选“有点同意”。 注意:所有选项均没有对错、好坏、高低之分,与您的生活和工作 也没有任何利害关系,请放心根据您自己的实际情况和真实想法作 答,不要考虑应该选择什么或别人希望自己选择什么。;心理测验的实施;心理测验的实施;心理测验的实施;测验的计分;测量结果的解释;测量结果的解释;正态分布;测量结果的解释;目录;应用人事测评的方法步骤;目录;心理测验中的伦理道德;心理测验中的伦理道德;复习讨论--解释下列关键名词;相关资源 ;Thank You !

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